今年以来，为全面落实“依法治安、科教兴企、管理强安、人才强企”战略，川煤广旺公司唐家河矿坚持培训师资队伍、技能员工、新招员工、特种作业人员和全体员工 “五位一体”员工教育培训工作机制，以进一步提高员工安全、技能和个人素质，预防各类灾害、事故的发生。

 

      一是加强培训队伍的师资力量，矿聘任拥有相应专技职称的技术管理人员和业务技术熟练的技能员工担任兼职教师和实习指导教师；二是强化技能员工培训，进一步完善培训教育设施，分专业分批建立技能员工现场操作培训基地，建立局域网络教育与实习教师视频操作系统，实行员工技能培训课时津贴和评级制度；三是新招员工培训按照“矿、队、班”三级培训模式，必须经过理论学习、实践操作培训考试合格后方可独立上岗，并且在试用期间进行跟踪考核管理，并对转岗员工培训时间给予具体规定。四是特种作业人员的培训按照统一定时、统一组织、统一培训、统一考核、统一发证。五是强化全员培训，各单位集中组织学习国家、省安全生产法律法规和公司、矿各种安全生产管理规定，并确定月度培训计划和学习内容，及时组织学习作业规程和安全技术措施，做到每周不少于4 小时的安全生产技术学习和岗位技能培训，对严重“三违”、自保互保工作不到位、隐患整改不彻底、受伤、发生事故的责任者必须参加培训学习后方能上岗，同时矿对每个生产单位指派一名全员培训指导员和督察员，负责本单位全员培训的的指导和督察工作。

本网通讯员：何三毛

编 辑：