有这样一则关于“铁棒与钥匙”的寓言故事。讲的是一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁棒费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就“啪”的一声打开了，铁棒奇怪地问：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我了解它的心。”

      这则寓言故事，看似简单，细细品味，里面却蕴含着一个深刻的教育哲理。由此联想到煤炭企业的安全管理工作。我们常常提出希望通过加强安全培训来提高矿工的安全素质。但以往的安全培训，都是由培训人员台上单一讲解,矿工台下被动听，常常是台上口干舌燥，台下一头雾水……这种“填鸭式” 教育，欲速则不达，矿工们根本接受不了。如果把员工比做锁的话，作为培训管理人员就要了解他们心中所想，要和矿工互相信任，有针对性地教学，那么才会成为打开这把锁的钥匙。实践证明，在紧张、危险的工作环境当中，心理素质强就会激发斗志、振奋精神、增强信心，员工的技术素质就会得到更好的发挥，保证安全生产。因此，创新煤矿员工安全思想教育方式，更大程度提高员工的安全心理素质显得越来越有必要。

 

      安全管理是以具体的人作为对象的，在培训过程中，对矿工个人特征的掌握，对矿工性格特征的了解，是搞好安全培训工作的必要前提。从性格上看，矿工们憨厚朴实，不拘小节，煤矿生产中“愣头青”发生事故的比例也很高。从心理过程、特征和状态看，普遍存在侥幸、麻痹心理，这是安全生产的大敌。针对这类现象，安全教育不能一味灌输，更不能“一锅煮”，吃大锅饭，要在培训方式方法上多下功夫，推陈出新，想实招、办实事，变“填鸭式”教学为“引导式”教学，结合井下矿工实际采取分层次、分工种、分级别培训。增强思想教育的亲和力、说服力，倡导安全生产文化，使培训教育工作既严肃认真，又生动活泼，达到“和风细雨，细水长流”的境界。

 

      让矿工通过安全心理培训，都能自觉地控制心理活动，指导好自己的工作行为，保障安全生产的正常进行。从而真正把安全生产纳入到科学的轨道。

作者：国电平庄煤业风水沟矿董一平

编 辑：一帆