针对基层组织建设面临的新形势、新任务、新挑战，采矿二部党支部强化班子建设、党员队伍建设、员工队伍建设、人才队伍建设促管理提升。

　　强化班子建设。完善了每周例会沟通制度、党政负责人日常沟通制度。在班子成员中大力提倡“五情”，按照“五选拔、三淘汰、三限制”的要求，着力营造“五个不让”的氛围。通过民主生活会和“五讲五增强”座谈交流会，要求班子成员做到四一样（当面背后一个样、会前会后一个样、对上对下一个样、言论与行动一个样）；五相互（相互搭台、相互补台、相互尊重、相互支持、相互学习）；六不做（不拉帮结派、不搬弄是非、不有意整人、不耍小心眼、不搞小动作、不搞人身依附）。

 
　　强化党员队伍建设。围绕“创先争优”开展了党员身边无事故、党员再承诺、党员奉献日等活动，把党员的身份亮出来，接受群众监督，以此促进党员讲党性、重品行、做表率。为解决倒班党员多，集中到一起相对困难的实际，建立了党员活动QQ群，上传了党员学习材料和党员照片，党员定期参加群内活动，定期在群内进行交流和讨论，利用网络实现了思想交流、思维碰撞、把时尚通讯元素作为党员学习沟通的新纽带。

　　强化员工队伍建设。落实现场工作机制，做到重心下移，每月编制员工政治学习材料，组织员工班前学习。深入员工中了解他们想要什么、关心什么、需要什么，感知员工心理上的细微变化，鼓励员工讲真话，广泛征求合理化建议。开展了“学技能、提素质、爱设备、做贡献”主题教育活动，制定了爱护设备标准，每周进行爱护设备宣誓，组织经验丰富的师傅传授经验，上爱护设备技术党课，各队开展了“爱护设备从我做起”专题讨论会，强化设备是员工“饭碗”的意识。

　　强化人才队伍建设。加强了对技术人员、班组长、和6名见习大学生的管理和培养。重视从员工中发现后备力量，在工作中给压担子，在生活中多关心，定期交流思想，鼓励其在工作上要有所作为，在思想上积极向党组织靠拢，2012年共有2名班组长成为预备党员，3名班组长、2名新调入大学生、3名见习大学生和3名从西露天调入的员工递交了入党申请书。

本网通讯员：刘晓峰

编 辑：兰天