重庆能源永荣长河煤电公司着力“四结合”加强职工安全教育，切实把安全教育贯穿到职工安全学习、安全宣传、安全培训、安全活动等各项管理工作中，助推公司安全和谐健康发展。

 

      坚持日常教育与长期教育相结合。在基层队厂等单位开展每周一学、每周一题、每周一考，并编制每周一学安全教育计划，落实每周一题的具体内容，对职工参加安全宣传教育学习及活动，一律实行签名考勤，因故未能参加安全宣传教育集中活动和考试成绩不合格职工，要进行补课，对不及格者当月绩效工资一律减半发放。

 

     面上教育与典型帮教相结合。该公司通过开展三违职工帮教、每旬一案安全宣传教育和每月一讲评活动，对单位近期安全工作进行总结，表扬遵章作业职工，对“三违”人员进行批评教育，征集安全生产合理化建议，进一步完善安全措施。

 

      职工业务培训与开展学习型活动相结合。该公司坚持六个一职工安全教育，安全征文、安全合格职工抽奖、三违”罚款承诺金返还等活动，激发职工在工作中遵章守纪，搞好安全工作的措施常态化。

 

      行为规范约束与“文明礼仪”活动相结合。该公司制订了礼仪规范加强员工文明礼仪培训，引导广大员工遵守职业道德，文明上岗，做到服饰、语言、行为规范，塑造行业文明形象积极引导员工做文明人、说文明话、办文明事，扎实开展工作人员个人礼仪、服务礼仪、公务礼仪等方面的教育，打造文明礼仪的宣传和示范窗口。同时还组织文明办公的不定期检查，并将检查结果予以通报。对未文明办公工作不符合要求的，纳入《科室（队、厂）精神文明建设考核细则》进行考核。 （文、图∕李敏）

本网通讯员：李敏

编 辑：一帆