本网讯 为了提高安监员队伍的业务素质和责任意识，促进安监员认真履职尽责，进入2013年，皖北煤电卧龙湖矿在坚持推行生产一、二线单位“3421”结构工资制和职能部室、地面、机关单位“442”结构工资制的同时，对全矿安监员实行薪酬联责结构工资考核管理，并按照“头面定员、月底调换、五项联责、分项考核、结构兑现”的考核原则，进一步完善核算价格，规范考核程序，严格考核兑现，充分发挥第一道安全防线和保障作用，确保矿井安全生产。

     

      在绩效考核过程中，该矿对安监员的工资与分管范围内的安全管理、生产任务、工程质量、文明创建和工作质量五项指标挂钩考核，分配权重为3:2:2:2:1。即：安全管理占结构工资的30%，生产任务占结构工资的20%，工程质量占结构工资的20%，文明创建占结构工资的20%，工作质量占结构工资的10%，并实行安监员与服务对象的绩效浮动工资挂钩考核，进行细化分解、量化考核，新的考核办法除了对安监员在隐患排查、反“三违”等安全管理方面进行详细规定以外，还实行对安监员工资与所服务对象的生产任务、工程质量、文明创建挂钩的考核办法，彻底改变了过去安监员只注重抓安全而忽视为生产单位服务的局面。

 

      “通过实行安监员结构工资制，不仅有效增强了安监员队伍的工作压力感和责任心，而且调动了安监员以‘三铁’精神彻查‘三违’的积极性和为生产单位提供优质服务的主动性，促进了矿井安全生产形势的持续稳定健康发展。”该矿安全监察部支部书记欧方超介绍说。

本网通讯员：谢超尹圳

编 辑：一帆