本网讯  神宁集团太西洗煤厂坚持以人为本的理念，通过多种形式塑造文明团队，建设民心工程提升员工幸福指数，全力构建文明、和谐厂区，促进企业科学发展。

 

     强作风建设，促政治本安。该厂以党员领导干部为重点，大力开展理想信念、党风党纪、案例警示等教育，在管人管事管钱管物等关键岗位开展“廉洁示范岗”创建活动；加强廉洁风险防控管理体系建设，坚持教育在先、警示在先、预防在先，完善干部廉洁自律谈心谈话制度，加强对关键岗位干部监督和对重点部门、岗位和环节的监察，确保干部正确行使职权。建立和完善更符合实际、更加科学的政治本安体系建设考核办法及考核细则等，推进政治本安体系建设上台阶。

 

      筑道德堡垒，创团队文明。建起了“道德大讲堂”和基层车间4个“道德讲堂”示范点。聘请了8个固定主讲人，举办了60余人参加的“道德讲堂”宣讲员培训班。先后聘请宁夏理工大学教授，石嘴山文化系统专家，石嘴山市党校教授及礼仪培训专家进驻讲堂主讲，受教育人数达到2800多人次。举办了“诵经典，爱中华，喜迎十八大”大型诵读和“说唱身边事，赞美身边人”模范故事展演比赛，在员工中产生了积极影响，员工道德素养普遍提升。

     建民心工程，给员工幸福。把关心员工切身利益，提高员工幸福指数作为工作重点，切实为员工办实事，解难事。完善职工代表大会制度，创新职工代表巡视工作，建立厂务公开三级网络监督机制，增强了各项工作的透明度。春节期间，共走访慰问困难户、工病亡遗属、劳动模范120人次，发放慰问金8.67万元。在厂运销大会战，决战首季开门红中开展岗位慰问活动，建成职工文体活动中心，开展丰富多彩文体娱乐活动，员工幸福指数不断提升，企业的凝聚力和向心力不断增强。

本网通讯员：王荣亮

编 辑：一帆