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| 元宝山露天矿党委建立党员“管帮用”工作机制 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-3-19 16:17:26 党群工作 | ||
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本网讯：为提高党员队伍整体素质，更好地发挥党员先锋模范作用，元宝山露天矿在总结去年开展党员“四管三帮四优先”活动的基础上，建立了党员思想状况分析、评价反馈、走访帮扶、优先培养使用四项党员“管帮用”机制，真正做到在思想、言行上管住党员，在生活、学习上帮好党员，在重要岗位用好党员，进一步加强了党员队伍建设，有效激发了党员服务员工、奉献企业的工作热情。 建立思想状况分析机制，加强党员教育引导。为增强党员教育的针对性，该矿各基层单位党支部支委会成员每季度与自己包片分管班组的每一位党员至少进行一次谈话，通过面对面与党员平等沟通、心贴心与党员深入交流，认真分析新形势下党员的思想动态，并针对部分党员存在的党员意识淡漠、表率作用发挥不突出、执行力不强、工作作风飘浮等现象，从思想上加强教育引导，在言行上注重帮教转化。做到思想分析经常化、沟通交流制度化，不断提高党员思想觉悟。 建立评价反馈机制，督促党员做表率。为鞭策党员处处起模范带头作用，该矿各基层各单位每半年组织员工对该单位党员进行一次民主测评，测评采取无记名投票的方式，参与投票人数不少于本单位员工总数的60%，测评内容重点突出道德品行、岗位技能、工作业绩、作用发挥四个方面，由以前党员表现由支部评定变为现在的群众公开评定，进一步增强了党员的危机感和紧迫感，为督促党员立足岗位做表率起到了极大促进作用。 建立走访帮扶机制，助困难党员出困境。为帮助困难党员尽早摆脱困境，走出人生低谷，该矿各基层单位党支部支委会成员每半年至少到困难党员家中进行一次走访，通过与党员本人、家属真诚沟通，详细了解党员的具体困难。同时，千方百计为困难党员出主意、想办法，尽最大努力为困难党员提供生活上的帮助，使他们感受到党组织的温暖，重树信心，为早日脱贫解困创造有利条件。 建立优先培养使用机制，加大党员培养使用力度。为充分发挥党员在关键岗位的重要作用，该矿党委本着“学习培训党员优先派、管理人员招聘党员优先选、班组长及重要岗位安排党员优先用，矿内信息党员优先知”的原则，让党员得到更多学习锻炼的机会，在重要岗位优先培养使用党员，不断拓展党员发挥先进性作用的途径，为创先争优活动的深入开展奠定了坚实的人力资源基础。
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