兖矿集团铁运处国际焦化运输部不断提升职工技能素质，本着求真务实的原则，紧贴工区工作实际，依据职工队伍特点，不断摸索探寻出新的培训路子。

 

      在开展各类学习培训活动时，强调严肃活动现场学习纪律，对无故缺席、不认真听讲的职工严厉批评，严禁利用活动时间做无关活动主题的试卷、补作业等行为，要求职工在活动中认真听讲并做好学习笔记，同时采取现场提问、闭卷考试的方式强化吸收，考试成绩不及格兑现处罚，让职工带着压力去学。努力培养职工学习积极性，针对青年职工多，思想活跃、接受新生事物快，对因循守旧的培训方式不感兴趣的特点，这个单位充分运用电脑、投影仪等现代化电子设备，由技术人员制作精美的课件，影像化展开培训，牢牢吸引住职工眼球。同时，他们采用正面教育法，用活激励政策，引导职工从“要我学”到“我要学”转变。

 

      自今年元月起，这个单位在会议室建立“明星墙”，开展“明星职工”评选活动，将每月业务技能进步快、对工作认真负责、遵章守纪的职工照片张贴在明星墙内，进行大力宣传、表彰，并给予重奖，激励促使其他职工比、学、赶、超，在潜移默化中培养职工学习兴趣。同时，他们充分利用好生产现场这个“大课堂”，积极开展现场示范化教学培训活动。组成了以跟班管理人员、工班长和质量验收员为主体的岗位示范操作指导小组，紧盯各个重要岗点上好标准化示范岗，手把手地向周围职工传授业务技术，讲解指导操作的要领，把学习培训的课堂搬到了现场生产岗点，让每名职工真正地学有样板、干有标准，取得了事半功倍的学习培训效果。（王丹丹）

本网通讯员：王丹丹

编 辑：一帆