2月27日，山东能源淄矿集团许厂煤矿专门下发了《技能拔尖人才选拔管理办法（试行）》，就如何选拔“矿技能拔尖人才”及相关待遇进行了界定。

      据悉，该矿出台技能拔尖人才选拔管理办法的主要目的是为了突出和强化全矿技能人才队伍建设，推动职工队伍整体素质提升，营造尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围，进一步调动广大职工学技术、练技能、比贡献的积极性，为矿井科学发展提供高素质技能人才保证。

 

      据该矿人劳部长解福利介绍，在选拔中将本着坚持服务于生产一线；向关键要害岗位倾斜；民主公开、竞争择优和重技能、突出实绩的“四项”基本原则，面向全矿生产一线岗位并直接从事技能工作的技术工人和班组长分别选拔“矿技能拔尖人才”和“基层单位技能拔尖人才”。

 

      解福利还告诉笔者，技能人才的选拔重点是针对班组长、采煤机司机、液压支架工、综掘机司机、综采维修钳工、综采维修电工、采掘电钳工、矿井维修电工、井筒维修工、煤矿机安装工、凿岩工、锚喷工、安全仪器监测工、钳工、焊工等生产一线关键岗位，将采取民主推荐、组织推荐、理论考试和组织考察相结合的形式确定初步人选，并由矿技能拔尖人才评审委员会进行综合评审确定，并经公示无异议后进行命名。

 

      “选拔出的技能拔尖人才将按月享受技能津贴，矿技能拔尖人才属采掘单位的每月3000元，辅助单位的每月2500元，地面单位的每月2000元；基层单位拔尖人才，属采掘单位的每月2000元，辅助单位的每月1500元，地面单位的每月1000元”。解福利告诉笔者这一新规正在实施中。

本网通讯员：商於任

编 辑：一帆