【本网讯】  近年来，川煤集团攀煤公司小宝鼎矿紧密围绕改革发展、和谐稳定大局，深入推进廉洁文化建设，实现廉洁文化“软约束”与制度“硬管理”的最佳融合，发挥廉洁文化的导向、激励、凝聚、辐射功能，增强党员干部的廉洁自律意识。

　　廉洁教育纳入职工教育整体规划，通过党风廉洁建设知识竞赛、开展廉洁文化建设座谈会、观看警示教育录像片、进行理论研讨征文、发送廉洁短信等形式宣传廉洁理论知识，连续7年组织开展次党风廉洁建设宣传教育月活动。反腐倡廉理论、政策、规定纳入党委中心组学习的重要内容，定期组织反腐倡廉为主要内容的中心组专题学习和廉洁从业党课。

 　与西区检察院、西区检察院建立“共建”工作机制，开展“共建”活动，促进党员干部廉洁从业。利用违纪违法典型案例，剖析腐败案件产生的原因，对照检查，吸取教训。在矿区职工群众休闲活动场所，设置廉洁文化宣传专栏，宣传反腐倡廉知识、党风建设和廉洁经营责任制等，使职工群众在潜移默化中受到廉洁教育。

　  廉洁文化进区队，将廉洁文化纳入《小宝鼎矿“样板党支部”考核评比标准》，从制度上保证廉洁文化的深入开展。廉洁文化进岗位，各级领导人员带头认真学习廉洁从业相关规定和要求，做好学习笔记、撰写读书心得、开展“读书思廉”、手抄《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》；廉洁文化进岗位，为全矿60多台办公电脑安装了廉洁屏保，设置廉洁警语桌牌，在办公场所营造廉洁文化氛围；廉洁文化进家庭，组织全矿党员干部及配偶签订《家庭助廉承诺书》、听廉洁党课、观看电视剧《远山的红叶》，倡导家庭助廉新风；廉洁文化进课堂，将廉洁从业教育纳入企业培训计划，以党员干部、管理人员、重点岗位、关键环节为重点，进一步加强全员廉洁从业教育。

　　每年对党风廉洁建设工作进行部署，明确责任主体，抓好责任分解，层层签定责任书，坚持每季度对各区（科）、队责任制落实情况进行检查考核。率先实施“禁酒令”，对违反规定的干部，给予全矿通报批评和经济处罚。以干部履行安全生产责任制为重点，不断加大干部作风督查力度，推动干部作风的转变。

　  建立节日期间党风廉洁建设交心谈话制度，在节日期间，矿党政领导与基层进行面对面的交心谈话，早提醒、早敲警钟，预防“节日病”的发生；建立新提拔领导干部任前廉洁谈话制度，促使新提拔的干部自觉遵守廉洁自律各项规定；建立党员干部诫勉谈话制度，对作风漂浮、不坚持原则等情况的党员干部提出严肃的批评教育，强化源头防腐；完善基层党支部书记和行政负责人每半年述职述廉制度；坚持职代会民主评议领导干部制度，提高干部的廉洁自律、廉洁经营意识。

　 把“三重一大”决策制度和各级干部、管理人员廉洁从业作为廉洁风险防范管理的重要任务抓住不放，从职权的实施、监督、检查等运行环节，全面查找、分析和评估风险点，优化和再造工作流程，健全完善规章制度，规范操作程序防止违规违纪行为的发生。

　 按照纪检、监察、审计 “三位一体”的模式，整合监督资源，强化监督力量，保证反腐倡廉各项工作的有序推进。紧密围绕企业安全生产、经营管理的重点部位和关键环节，加大效能监察工作力度，堵塞管理漏洞，促进经营管理水平提升。依法开展内部审计工作，客观公正、实事求是地评价领区队干部任期内经济责任履行情况，发挥内部审计在促进领导人员廉洁从业等方面的监督作用。

 

 

本网通讯员：朱佳平 张文峰

编 辑：徐悉