在三月春风的吹拂下，陕煤化神南红柳林矿业公司矿区内的松柏渐渐泛绿，一股淡淡的清香扑面而来。统一着装，两人以上列队并靠右行走，见面行军礼问好等文明新风在矿区随处可见。 

                                                           的哥话说红柳林 

      笔者从神木县打车到红柳林，的哥是一位姓刘的老师傅，经常往返于神木到红柳林矿区之间。闲聊之时刘师傅深有感触地说：“我经常接送红柳林的员工，感觉红柳林的员工素质很高，很有礼貌，一个个穿着西装，打着领带，见了面还面带笑容问好，让人感觉特别温馨。有时候晚上去红柳林送客人，很奇怪，只要进入矿区南进场公路，和红柳林员工的车会车时，大老远对方就会给你把灯光变成近光，而不像其他司机，尽管你连连变光给他提示，他都置之不理”。 

                                                    “车让人”成为一种自觉 

      走在红柳林矿区，一个现象引起了笔者的注意。在一个行人通道与公路交叉的路口，两名员工正准备穿越公路，一辆远处驶来的小轿车提前减速，并在离路口五六米开外的地方停了下来，等过往的行人全部通过以后，司机才缓缓启动车辆驶过，短短几分钟之内同样的情景出现了好几次。笔者很是好奇，紧走两步追上刚刚穿过公路的一名员工问：为什么进入矿区总是车让人而不是人避车？ “公司员工行为规范有明确规定，矿区开车，遇到过往人员要停车避让，做到行人不行车。如果不按规定行车，就违反了公司员工行为规范”一名员工说。 

                                                       烟灰缸光荣下岗 

      老李是区队一名管理人员，也是区队出了名的“老烟筒”，如果不下井带班，他一天都要吸3包烟。自从公司下通知在办公室禁烟后，原来办公室里的两个大烟灰缸也都光荣下岗了，整个一层楼只有洗手间被设为吸烟区。听说如果在办公室吸烟被抓就算违反“六种行为”，要停工学习两天，于是老李就不得不去洗手间吸烟了。谁知道，一般人还可以，但是像老李这样的“老烟筒”，往常在办公室都是一支接一支吸，这岂不是就要一直待到卫生间了吗？“开始的时候我去了连续吸2支烟就回办公室。但是有时候又担心值班室打来电话，吸完一支烟就赶快回去了。也许是人的懒惰吧，过了一两个月，我去洗手间吸烟区吸烟的频率越来越低，原来一天要吸3包烟，现在只要1包烟就够了，吸烟少了，也省了不少开支，还是公司的制度好。”老李笑着说。 

                                                   学习成为一种习惯 

      该公司除了周二、周五集中学习外，日常学习似乎变成一种习惯。一些平时热衷于酒桌、牌桌、麻将桌的员工也开始把更多业余时间投入到学习上，矿区不时能看到有员工夹着学习笔记本，有的员工还在操场上背诵85条“双危辨识”标准。今年以来，该公司党委加大了学习型队伍建设力度，大力倡导“学习之风、思考之风、研究之风、落实之风”。每月都制定学习计划，并每天组织人员对各部门、各单位学习情况进行检查，月底对每名员工的学习笔记进行一次全面检查。十八大精神、各级职代会精神、两会精神以及《西点军校22条军规》都是员工日常学习的主要内容。除此之外，为了强化安全基础管理，该公司强化了对85条“双危辨识”标准的背诵考核，实行月月考核制。通过开展各类学习活动，更好地践行“一个优秀的企业首先是一所好的学校”这一公司核心理念，员工的专业素质和文明素质得到进一步提高。 

      据悉，该公司对列队行走、军礼问好、统一着装、文明行车、吐痰、吸烟等员工行为规范做了详细要求，开展专项活动，每天组织人员检查指导。随着活动的深入开展，随地吐痰、乱扔垃圾、不排队打饭等一些不文明现象有了较大的改观，员工文明行为规范逐渐养成，煤矿工人“大老粗”的形象逐渐被“文明”所代替，三月的文明春风使矿区处处洋溢着文明和谐的良好氛围。

本网通讯员：刘云飞

编 辑：徐悉