随着日趋激烈的市场竞争,企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑。越来越多的企业在培训员工知识技能的同时,更加注重团队合作和提高、改善员工的心理素质，意识到拓展训练不仅是一种全新而高效的新人融入企业的培训方式而且还是一种有利于新老融合,最大限度的发挥团队力量的培养手段。可见，团队精神培训作为企业人力资源开发的一个亮点正被越来越多的企业所接受。企业拓展训练已成为有效的企业培训方法和一种有效的团队建设的训练模式。

　　一、什么是拓展训练？

　　拓展训练英文为Outward Bound，又称“体验式培训”、“野外拓展”，原意为一艘小船离开安全的港湾，勇敢的驶向波涛汹涌的大海，去迎接挑战。拓展起源于二战期间的英国，当时大西洋商务船队屡遭德国潜艇的袭击，船只陆续沉没，一批批船员落水，由于海水冰冷，又远离大陆，绝大多数的船员不幸牺牲了，但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后得以生还。人们从生还者身上发现了一个令人非常惊奇的事实，这就是这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身强力壮的小伙子，但却都是意志力和求生欲望特别强的人。经过一段时间的调查研究，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于他们有一些不一样的品质。他们遇到灾难的时候，首先想到的是：我一定要活下去，有一种强烈的求生欲望和意志力，而那些年轻的海员可能更多的想到的是：这下我可能就完了，我不能活着回去了。而现代的给予的拓展训练是一种现代人所采用的现代组织新颖、独特的户外体验式培训方式。它是以体能活动为引导，利用周边的自然环境，通过各种精心设计的活动，将团队的学习、组织的建设、团队人员的协作与执行以及人性的陶冶寓于一系列富于挑战、刺激的活动中，培养学员们战胜困难的勇气、组织领导能力、团队意识与合作精神，从而达到“熔炼团队、磨练意志、挑战自我、完善人格”的培训目的。
二、拓展训练的意义

　　一个企业致胜的基础条件是员工队伍是否有积极进取的心态与合作精神，除了企业管理各个环节的努力外，拓展训练在其中有推波助澜的作用。企业通过在员工中开展拓展训练，可以挖掘员工的潜能、增强自信；克服惰性、磨练意志；取长补短，熔炼团队。

　　有助于员工面对现实竞争压力的良好心态，通过各种小活动营造团队和谐氛围，打破人与人之间的隔膜，建立员工之间相互信任的基础。通过团队中每个人的互相关心、相互支持、相互帮助，来打破个人内心恐惧，培养每个人的自信心、沟通能力、管理能力、领导才能、无限潜能，更加和谐、高效的去解决任何疑难问题。通过不断地改善人际关系，形成积极向上的组织氛围，增加组织内部的沟通与信息交流，使企业员工面对各种变革与挑战更为从容有序，使员工表现出更佳的领导、管理和业务才能，挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。从项目上体验自身能力的优缺点，去了解自己、完善自己，让体能和心态相互提升，发挥自己真正的人生价值。

　　能改善个人身体机能，强健体魄，认识自身潜能，增加自信心，改进自身形象，克服心理惰性，完善性格结构，磨练战胜困难的毅志，调适身心，不浮躁，不颓废，更好的面对工作与生活的挑战，认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心，启发想象力与创造性，提高解决问题的能力，学习欣赏别人，学会关心他人，助人为乐，关爱生命和自然，增强情感沟通和表达能力，人际关系趋向和谐，让我们更好的在学中做，做中想，挖掘自己的无限潜能。

 

　　三、拓展对企业发展的具体表现

　　（一）培养和谐的团队精神，不断提升团队凝聚力

　　拓展训练中可以提高团队队员的精神。团队精神是一种文化氛围,是一种积极向上、朝气蓬勃的精神面貌。它对于事业的成功具有至关重要的作用。 团队精神简单地来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。

　　以团队为基础的工作方式可以提高成员的职业道德水平,团队力量是组织赢得竞争的必要条件。团队精神必须有一个良好的形式载体,要加强维护和巩固,而拓展训练通过精心设计的活动达到“磨炼意志,陶冶情操,完善人格,熔炼团队”的训练目的。如在拓展训练中跨越毕业墙,并且一切都顺利通过。所有学员必须通过高达4米多高的毕业之墙—“光秃秃“的墙,如何才能跨越?还实在是困难重重。此项目是团队训练项目中所有团队必须完成的项目。此项目训练的目的是团队中角色的合理运用,组织目标的实现需要大家的努力,通过相互的鼓励和支持增加团队的凝聚力,培养团队中的个人奉献精神(甘为人梯),及锻炼在集体中解决与处理问题的能力,促进集体的合作性,增强团队凝聚力无异于增强团队战斗力。它包含团队工作中所代表的诸多之义,有聆听、组织、领导、配合、沟通等。它也是整个拓展培训的大结局,学员通过完成此项目,充分感受一个团队在完成大型工作时所表现出来的团队精神与力量。

　　团队凝聚力是团队生存的基础,是维持团队存在的必要条件。团队项目以复杂性、艰巨性为特征,对于改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神和凝聚力有很强的针对性。团队之间的凝聚力可以通过拓展训练来不断提升。团队凝聚力不言而喻:团队凝聚力建立于目标上的共识；团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重；团队凝聚力体现于成员间的协作；团队凝聚力升华于归属感。

     （二）加强团队组织能力，提升团队绩效

　　企业的发展归根结底是人才的竞争，企业在面临激烈竞争及危机处理中，更多的要关注人作为资本在企业中的作用。这就要求企业改变滞后的人力资源管理理念，强化人力资本的作用。如今企业也都非常重视人才开发,但是往往存在着组织中才未尽其用或人才堆积,互相耗能的现象。把团队资源变为团队资本,打造高效能团队。团队精神培养取决于团队的组织者和领导者。作为团队的组织者,首先要健全一种有效监督和约束机制,营造一种团结干事的工作界限。培养干部员工整体配合的协作精神,形成“分工不分家”心有灵犀一点通；其次,消除不必要的工作界限,形成“分工不分家”“互相支持和努力”的工作习惯；再次,相信每一位成员。让每位成员都能拥有自我发挥的空间,但要破除个人主义,唯我才行,夜郎自大的傲慢心理。把团队成员的力量凝聚到同心齐力的行动上和甘苦荣辱的感受上,树立团队集体主义观念。

　　团队组织中人员的合理配置对充分发挥团队的潜能。组织有序,知人善用和合理配置资源是完成使命的重要保障,组织有序的集体给人以安全感和勇气。作为一个领导就要善于了解人员的情况,合理分配人员与工作任务相匹配,做到人尽其才,合理分配资源,实现工作目标。知人善用,合理配置资源是一个领导者完成使命的重要保障

　　拓展训练为企业的团队建设提供了很好的方法，对企业的发展意义重大。有句名言说：种下思想，收获行动；种下行动，收获成长；种下成长，收获命运。本次借着三八这个节日，由工会女工组织的拓展训练可谓是一次播种思想的行动，它把领导、沟通、协作、超越自我、团队精神这些思想深植在我及每位参加训练的队员中，我想企业应该将这种训练模式深入到每位员工，让企业的每位员工也都有这样的体验，让他们从真正意义上了解企业，了解团队，从而使企业的每位员工的素质得到提升，从而使企业拥有不被淘汰的命运。

本网通讯员：陕煤化煤层气公司陕西彬长新生能源有限公司　任薇娜

编 辑：兰天