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| 淄矿唐口煤业：建立职工舆情引动联动机制 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-3-24 8:29:28 党群工作 | ||
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本网讯 3月21日，山东能源淄矿集团唐口煤业公司开拓一队党支部书记张道彬，将最近收集到的职工舆情情况整理汇总，并附上处理建议，交到该公司党群工作部。
据了解，为进一步了解掌握职工在工作、生活中的热点、难点问题，增强思想政治工作的针对性和实效性。唐口煤业公司在完善领导接访、回访制度，设立意见箱，开通服务热线的基础上，3月份，在各党支部建立了舆情引动联动工作机制，进一步拓宽职工诉求渠道。
该公司制定了《舆情引动联动工作机制记录表》，并要求各级管理人员积极深入职工群众，通过座谈走访、谈心聊天等途径，收集职工议论的焦点、关切的热点。支部汇总、分析后以旬报的形式及时报告公司党委。对于重大舆情随时上报。
3月10日，该公司普掘一队党支部书记曹其彬在井下跟班时，听到该队职工议论区队制定的内部市场化收购单价不合理，认为收购单价和劳动付出有差距。曹其彬将这件事记录下来，升井后立即召集区队班子成员开会研究，重新制定了新的收购单价。经过一段时间运行，该队认为收购单价不合理的议论再也没有了。据了解，自该机制建立以来,普掘一队已收集、处理职工舆情20余条。
除此之外，该公司还要求每名副科级以上管理人员都要与职工结对子、交朋友，与职工面对面拉家常，倾听职工心声，把舆情引动联动机制贯彻到生产生活的全过程。
“在新形势下，职工思想比较活跃，各种利益诉求增多，建立职工舆情引动联动机制，就是要及时掌握职工的思想脉搏，进一步把思想政治工作做深做细做实，让干群关系更和谐。”该公司党委书记陈锡远说。
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