本网讯（通讯员：苏爱玲、黄文礼）俗话说：“人过三十不学艺”。神华宁夏煤业集团梅花井煤矿的干部员工们却在“学知识、比业务、练技术”的浓厚氛围中转变了这个世俗的观念。

 

      该矿员工教育培训从岗位小课堂入手，坚持“课堂在现场、考场在现场”，形成比、学、赶、帮、超的良好学习风气。岗位小课堂走出一批优秀专兼职教师，在去年的培训工作座谈会上6名专兼职教师受到表彰奖励。目前，该矿涌现出杨炳聪、董裕涛等14名神宁技术能手；172名高级技工，718名中级技工；162名带徒师傅，签订师徒合同162份。

 

      梅花井煤矿本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，充分利用现有岗位现有场地和设施，努力将培训工作重心前移。成立教育培训中心，确保各项工作有人负责，有人检查指导，有人督促落实。结合生产实际，积极引导，使员工充分意识到“学习改变命运，技能成就未来”的真谛，认识到提高自身学习能力和技术素质对个人及企业都大有裨益，把被动学习变成积极主动地学习。同时，该矿优化专兼职教师队伍，做到结构合理、素质优良，现有教师均具有扎实专业业务知识和多年实际管理经验。他们熟知知识点的来龙去脉，知其然还要知其所以然，满足了学员的求知欲。并将教育培训纳入绩效考核之中，月考核、月兑现。

 

      这个矿以安全知识培训为重点，以现场危险源辨识和危险预控为突破口，充分利用班前会和每周一次的安全教育活动，严格按照“三个一”活动培训规范流程，贯彻安全操作知识，逐步提升作业人员的自主保安意识和安全防范能力。深入推行2208班前会流程模式，严格落实班前会安全培训工作，保证班前会安全教育培训不走过场，取得实效。

      针对我矿采煤工艺特点，在神宁集团公司的大力支持下，该矿与西安和利德软件公司合作，积极开发完善煤矿各工种在线考试系统，使培训更具现代化和时效性。高起点配置多媒体培训教室3个，配备计算机40台，为了方便员工自学，专门在员工文化活动中心的两个网络教室（43台电脑）开通了互联网。矿还设置了培训图书室，仅去年就购买培训书籍720 余册，教学光盘120多套。同时，在电子矿务系统中开辟了职工培训专栏，各基层区队能及时获取和掌握培训的重要信息，实现了资源共享。今年截至目前，共举办培训班12期，2136人次；临时培训班5期，培训772人次；“过关”考试6场次，2134人次，考试合格率在95.6%；组织管理人员本质安全体系培训443人，岗位技能培训814人， 考试合格率均在90 %。

 

      梅花井煤矿注重培训教育，通过形式多样的方式方法，在员工的思想意识中，注入了热爱学习服务企业的动力源，创建学习型企业，以科技来振兴企业已成为梅花井煤矿全体员工的共同追求。

本网通讯员：苏爱玲

编 辑：一帆