潞安王庄煤矿高度重视发挥企业职工主人翁精神，坚持贯彻落实以人为本的科学发展观，不断完善和推进以职工代表大会制度为主体的矿务公开制度和工作机制，进一步规范了公开程序，拓展了公开内容，丰富了公开形式，企业民主政治建设不断加强，职工群众通过广泛参与民主管理、民主决策和民主监督，主人翁积极性、创造性得到了充分发挥，企业的凝聚力得到了进一步增强。

　　近年来，矿工会不断把矿务公开向企业管理的各个方面拓展和延伸，不断推出新的公开内容，构建起了矿务公开的长效机制，以加强民主管理为中心，以规范职代会为基础，以强化矿务公开为手段，全面创新发展民主管理工作，形成了“党政齐抓共管，工会真抓实干，职工积极参与”的民主管理新机制，有效构建了依靠职工办企业的平台，使广大职工与矿山形成同呼吸、共命运的利益共同体，从而推动了矿山两个文明建设的持续、稳定发展。为企业的改革发展稳定提供了强力保障，企业经济效益、职工生活水平得以逐年提高。

　　在推行矿务公开工作进程中，该矿把此项工作作为深入贯彻落实科学发展观，建设社会主义和谐企业的有效途径，确立了“一个定位、六个结合、十把钥匙”的工作思路。即明确提出“党委是第一责任人，行政是第一执行人，纪委是第一监督人，工会是第一操作人，职工是第一评价人”。六个结合，一是矿务公开与企业战略发展相结合；二是矿务公开与重点工程、重点项目建设相结合；三是矿务公开与主辅分离、辅业改制和内部市场化运作相结合；矿务公开与党委绩效管理评价体系相结合；五是矿务公开与创建和谐劳动关系相结合；六是矿务公开与反腐倡廉相结合。十把钥匙是指职工参与企业民主管理、推进企业政治文明建设的“金钥匙”，维护职工对企业生产经营和改革发展的知情权、参与权和监督权的“金钥匙”，提高企业经营管理水平的“金钥匙”，完善和推进企业发展战略的“金钥匙”，开展工作绩效评价的“金钥匙”，干部转变工作作风、提高工作绩效的“金钥匙”，创建企业和谐劳动关系的“金钥匙”，开展职工思想政治工作的“金钥匙”，开展反腐倡廉的“金钥匙”，推进企业文化建设、精塑企业品牌的“金钥匙”。

      此举为该矿深入开展矿务公开提供了坚实的思想保证，在这种理念的指导下，该矿的矿务公开形成了“党委领导、工会搭台、行政唱戏、纪委监督、全员参与”齐抓共干的新局面。（张丽玲）

本网特约记者：张丽玲

编 辑：兰天