【本网讯】  职工群众对矿区生活是否满意？是否还有意见和建议？怎样实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，更好地体现“严管干部、善待职工，全心全意依靠职工群众办企业”的要求？怎样问政、问需、问计于职工群众？ 3月22日，山东新矿集团金黄庄矿业公司会议室里，一场关于干部作风的讨论正在激烈进行中。 

      随着金黄庄矿井投产和选煤厂开工日期的临近，人员住房和就餐，尤其是双职工的住房安排、职工就餐等的压力日渐凸显。公司领导要求，党群、经营、办公室、后勤等部门就此展开讨论，拿出方案，征求意见，尽快实施。 2012年，公司已完成近2万平米的单身公寓，安排600多名职工和管理人员入住。但是，一些双职工和新婚职工的住宿问题依然没能从根本解决。同时，尽管食堂通过大规模扩建、调整，但职工排队就餐、饮食卫生、服务质量和价格，职工就医，文化生活等问题，依然存在。因此，转变干部作风，创造一个和谐、透明的矿区环境，释放更多的红利，让职工群众享受到看得见、摸得着的实惠，便成了金黄庄矿业创建幸福企业的突破口。 

      通过讨论，公司很快拿出了双职工及后续人员入住草案和干部转作风意见，张榜征求意见。草稿公示的当天，即收到职工反馈意见17条。公司领导喜上眉梢：只要我们真心实意地为职工群众办事，就会赢得职工群众的欢迎。那些有失偏颇的意见，只能说明我们的工作还不够好，应当作为我们改进作风、做好工作的一面镜子，鼓励好，保持好。 

       此后，以“转作风、看效果”为主题的干部考核新规定颁布实施。新规定要求：改进各支部考核内容，井上下各支部以联系的部门和分管的工作为重点考核内容，井下支部以现场解决问题、处理隐患和职工帮带效果为考核内容，机关支部把实实在在的地面整治绩效列入重要考核项目。各考核部门围绕转作风、见成效相继出台办法。机关支部完善了周六义务劳动形式，突出各单位党员领导干部的示范带头作用，在地面环境卫生、文明秩序整治和矿区绿化活动中，实行任务挂牌制度，接受职工群众监督。公司还制定了科级以上管理人员轮流到职工餐厅盯岗帮厨、调研的规定，促进干部转作风、办实事。

本网通讯员：高永军 魏晓

编 辑：徐悉