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新矿集团孙村煤矿工会构筑“三位一体”民管维权体系

煤炭资讯网

2013-3-26 10:10:11 党群工作

       本网讯：今年以来，山东能源新矿集团孙村煤矿工会按照全心全意依靠职工办企业的方针，构筑了以职代会、三级公开、劳动争议调解为主要内容的“三位一体”民管维权体系，促进了矿井的和谐健康发展。

       坚持以职代会为主要形式的民主管理制度。年初召开了矿十二届二次职工、工会代表大会，对关系全矿职工切身利益的文件和规定及业务招待费使用、集体合同执行情况、矿务公开情况、困难职工家庭帮扶等报告进行审议，并指导督促车间工会按规定召开职工（代表）大会46届(次)。加强源头参与，坚持集体合同和工资集体协议签订制度，由工会主席代表全矿职工与矿长签订了集体合同和2013年度工资集体协议，内容包括企业依法为职工办理各类保险，提高职工工资水平并按时足额发放，实行女职工特殊权益保护等内容。认真落实提案工作制度，将提案工作与激发职工智慧和创造性的合理化建议等活动结合起来，围绕全矿发展的中心工作，组织职工代表精心选题，深入调查研究，提出切实可行的意见和建议，通过审查、立案、执行、再审和反馈公布等工作程序，进一步发挥了提案工作在完善企业管理，促进企业发展中的积极作用，目前全矿职工代表提出的172条提案已全部按规定进行了分类落实。

       建立完善了矿务、区务、班务三级公开制度。一是充实公开内容，向公开深层次问题延伸。将关系到全矿的发展目标、重大决策以及企业改革发展的重点、难点问题，通过党政联席会、全矿管理人员会、职代会等多种形式和渠道，向职工交底亮相，依靠全矿职工群策群力。二是严格公开制度，向区务（班务）公开延伸。把每一项工作量，都制定出详细的计分价格标准，班组做到每班一计分，实行班清日结，区队做到每天一汇总，进行日日公开。在工资分配上，成立了专业核算小组，基层区队不再进行核算，有效地杜绝了截留克扣职工工资现象。三是规范公开程序，向公开办事过程延伸。在选拔空缺工作人员时，实行“公开选拔、竞争上岗”，通过公开栏、广播、电视等将竞争办法、报名条件、笔试成绩、面试结果向全矿进行公开，今年以来，该组织公开竞聘6次，公开聘用管理人员29人。在物资采购上，成立了比价办公室，组织纪委、工会、经管等部门人员全过程参与监督，严把物资的采购关、验收关和使用关，防止了“暗箱操作”。

       认真做好劳动争议调解工作。完善了劳动争议工作制度，建立了调解例会、信息报送、仲裁通报等一系列工作制度，每月召开一次基层调解信息员例会，听取基层单位意见，掌握职工思想动态，研究解决基层出现的苗头性问题，做到超前预防，把问题解决在基层。规范了劳动争议工作流程。在受理职工仲裁申请后3日内，组织召开仲裁会，对争议的问题展开调查，客观真实地弄清事情的经过，对事件过程仔细进行分析，以事实为依据，找出当事人双方的是非对错，根据调查分析获得的事实和依据，对事件做出明确的裁决，同时将仲裁结果及时向当事人进行答复，向在全矿进行通报。拓宽了劳动争议工作范围。针对煤矿企业安全罚款造成的纠纷较多的实际，完善了劳动经济和安全处罚仲裁复议制度，以“模拟法庭”的形式进行仲裁，对处罚正确的予以支持，对处罚错误的坚持予以改正。在仲裁结束后，仲裁委成员及时与参与仲裁双方进行沟通，以理服人、以情感人，理顺败诉方情绪，使仲裁双方友好离去。今年以来，接待职工群众来信来访8人(件)次，全部按规定进行了处理，消除了矛盾，化解了纠纷，有力推动了和谐矿区创建。

本网通讯员：高子斌吴秀民

编辑：冰河

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