皖北煤电恒源股份任楼矿认真贯彻集团公司政治工作会议精神，紧扣“求实求严保安全，创新创优增效益”的工作主题，以“管理提升年”为要求，重点突出“三个到位”，加强“四项建设”，强化六种意识，摒弃“看惯了、干惯了、习惯了”的“三惯”思想，引导员工奋发有为、争先进位，推动企业各项事业的和谐发展。 

                                          突出“三个到位”， 精细政工管理 

      “搞好安全工作不仅是为了企业，更是为了自身的生命安全和家庭幸福自己是安全最大的受益者，从而牢固树立“安全第一”的思想，克服麻痹、侥幸心理，自觉遵章守纪、按章办事”。这是员工小刘在后勤报务科“安全为了谁”大讨论活动时的发言，也是任楼矿加强形势任务宣传教育融入中心保安全的具体做法之一。 

      该矿把员工思想统一到集团公司政治工作会议精神上，着力提高各级党组织的影响力、凝聚力、战斗力，做到形势任务宣传教育到位，思想政治工作引导疏通到位，制度执行落实到位，使政治工作与中心工作有机结合，融为一体，切实提高政治工作的质量。以集团公司职代会、政治工作会议精神为引领，在领会精神、把握实质上下功夫，分层次、分步骤组织学习，努力把员工思想和认识统一到企业发展上来。 

      以应对危机挑战为前提，该矿认真开展以“严管理、降成本、增效益、促发展”为主题的思想教育活动，带领广大员工，团结一心，众志成城，贯彻落实“2383”应对危机体系，扎实开展“消提”活动，努力推动企业平稳健康发展。以完成全年目标任务为落脚点，引导各级党组织和群众组织用心服务安全、服务生产、服务经营，认真开展行之有效的活动，以扎实有效的工作，确保效率、效益不断提升。

                                             加强“四项建设”，夯实党建根基 

      “经查二队队长工分分配随意性大，虚列工作量；存在班队长不下井、安排他人带定位仪下井队长给考勤骗取工资现象；各工种工分分配不合理，没有打分标准。为警示他人，给予队长警告处分，并处2000元的罚款……各单位要吸取违纪案件教训，分析案件深层次的原因，营造风清气正的从业环境，维护矿区和谐稳定”。这是该矿加强廉政建设的一幕。

      任楼矿强化“四项建设”：加强党组织制度体系建设，加强党建精细化管理体系建设，加强干部人才队伍和党员队伍建设，加强党的纪律作风建设，推动党建科学化管理水平，夯实党建根基。加强基层党组织建设，创建学习型、创新型、服务型党支部，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。积极创建党建精品工程，针对矿井发展过程中出现的各种问题和矛盾，深入分析研究，精细党建工作，做到“丰富内容，拓展功能，打造精品”。 完善用人制度，激发人才活力：加强管理人员队伍建设，牢固树立“德才兼备、以德为先”的用人导向，完善干部积分制改进考核方法，促进管理人员认真履行职责；加强专业技术人才队伍建设，大力引进大学毕业生，完善《专业技术职务岗位设置及聘任管理暂行办法》， “分类管理、分专业培养、分层次监督”，激发专业技术人员参与技术攻关的积极性。强化反腐倡廉教育，引导各级管理人员牢固树立科学发展观和正确业绩观，加大监督检查力度，加强工分工资、奖金分配、零星采购、废旧物资拍卖等方面的监督检查，不断堵塞各种漏洞，解决职工群众关注的热点焦点问题。

                                          强化“六种意识”，正作风促发展 

      “要加强六种意识，一是危机意识；二是实干意识；三是执行意识；四是效率意识；五是勤俭意识；六是规则意识，转变作风，强化落实，推进矿井效能建设”任楼矿党委书记郜业栋多次强调。

      空谈误企，实干兴业，各项工作能否取得应有成效，干部作风问题是关键。该矿管理人员牢固树立“危机”意识，正确认识企业面临的危机和挑战，积极应对危机，反对浪费；牢固树立“实干”意识，说实话、办实事，严禁虚报、瞒报，不摆花架子；牢固树立“执行”意识，把矿的决策部署落到实处，不打折扣，不推诿扯皮，保证上下步调一致、政令畅通；牢固树立“效率”意识，优化人员配置、优化业务流程、优化劳动组合，切实提高全员效率；牢固树立“勤俭”意识，持续改进，消除浪费，勤俭节约，杜绝大手大脚浪费现象的发生；牢固树立“规则”意识，按制度办事，按程序办事。各级管理人员牢固树立“六种”意识，以大局为重，以工作为重，以事业为重，确保圆满完成各项任务。 

      现在，该矿各级党组织和全体党员在集团公司党委的正确领导下，坚定信心，团结一致，扎实工作，迎难而上，为全面完成一季度安全生产经营目标和再造矿井竞争新优势、科学发展上水平而奋斗。

本网通讯员：谢传飞

编 辑：徐悉