【本网讯】 今年以来，神华宁煤金风煤矿始终以实现“零伤害”为主线，从加强隐患排查，强化责任落实为出发点，扎实有效的开展了“防反弹、在巩固，细落实、在提升”主题实践活动，以 “五种距离”夯实该矿安全工作基础，努力实现零伤害。 

      对待工作，要近距离。 该矿为全面提高工作质量和效率，在全矿开展了领导干部问责制，凡是在工作中出现纰漏造成的责任事故，将进行“制度问责”和“作为问责”，从而加大了问责范围，从“有过错”逐步向“无作为”延伸。同时该矿要求机关科室领导每周至少两次深入基层近距离指导工作，充分发挥主控部门优势，激发广大党员干部工作热情，调动全员工作积极性，切实将各项工作制度化、规范化、科学化。

      对待作风，要查距离。为切实改进工作作风，该矿采取“七查七看”“五个相结合”等措施，从自身出发，切实做到廉洁自律和厉行节约。 首先从增强纪律意识为出发点，要求干部员工以身作则、严于律己，认真查找自身各方面存在的不足和距离并加以改正，共同抵制各种不良风气的侵袭。其次从增强勤俭节约、艰苦奋斗和廉洁自律为落脚点，严格落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，努力营造金凤崇尚廉洁、厉行节约的良好氛围。 

      对待安全，要抓距离。今年以来，该矿为抓好安全生产工作，深入开展了主题为“首季开门红，实现零事故”活动，在活动中，该矿综采二队在连续实现安全生产400天的大好成绩后，面对长周期安全生产带来的压力，进一步在抓安全、管安全、保安全上下功夫，查找不足和距离。该矿为抓实安全生产工作，采取了“谁主管谁负责，谁跟班谁负责，谁检查谁负责”措施，形成主要领导、分管领导、主控部门、生产区队、班组、员工梯次责任管理网络，消灭了安全责任盲区，切实夯实了该矿整体安全生产工作基础。

      对待员工，要零距离。为丰富员工业余文化活动，关心员工生活幸福指数，心系员工家庭，该矿矿工会深入开展了“面对面 心贴心 实打实”送温暖工程。通过走访困难家庭、深入井下定期慰问、组织健美操比赛等活动的常态化开展以来，员工的工作热情高涨了，参加各类活动的积极性也被激活了，充分展现出了全矿干部员工精神风貌和风采，同时活跃了矿区员工业余文化活动，营造健康向上的和谐氛围。

      对待技能，要比距离。为加快推进该矿人才发展战略，培养和造就一支适应该矿快速发展要求的技能操作人才队伍，拓展技能操作人才职业发展通道，逐步完善员工职业发展体系，该矿每年组织一次岗位练兵活动，选拔一批素质过硬、思想过硬、技术过硬的员工进行重奖，从而树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念，切实激发了员工比技能的热潮。

本网通讯员：景柄人

编 辑：徐悉