| 许厂矿：建起人才“蓄水池” | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-3-30 7:04:24 经验交流 | ||
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3月27日，淄博矿业集团许厂煤矿对经过民主推荐、组织推荐、理论考试、组织考察，技能拔尖人才评审委员会评审，评选出的2013年度5名矿技能拔尖人才、28名基层单位技能拔尖人才进行公示。
3月初，该矿为进一步加强技能人才队伍建设，按照矿上制定的《技能拔尖人才选拔管理办法》，专门下发了《关于推荐技能拔尖人才的通知》，从采掘生产班长、采煤机司机、综掘机司机、采掘电钳工、矿井维修电工等15个工种岗位中，采取民主推荐、组织推荐、理论考试、组织考察的形式，选拔矿技能拔尖人才和基层单位技能拔尖人才。
“王俊曾从全国19个省57家煤炭企业的271名选手中参加的‘兖矿杯’第三届全国煤炭行业职业技能竞赛中，获得采煤机司机第2名的好成绩，并摘得‘全国技术能手’的桂冠，他被评选为矿技能拔尖人才，大家肯定信服”3月29日，综机维修车间副主任陈化万在餐厅门前的公告栏前边看《公示》边向身边职工说。
与王俊一同被矿上评选为矿技能拔尖人才的还有曾被命名为全煤首批“煤炭行业技能大师”的机电队职工韩颖以及来自采掘区队的田悦兵、刘昌平和边茂明。
“作为80后青工，俺兄弟两人能并肩通过双推双考进入技能拔尖人才评审行列感到无比的荣光，看到同车间的王俊入选矿技能拔尖人才我心里信服，看到俺的孪生兄弟刘华意入选基层单位技能拔尖人才我心里高兴，俺将努力学习提高，争取在明年的技能拔尖人才评选中榜上有名。”综机维修车间职工刘华德说。
与刘华意一同被矿上选拔为基层单位技能拔尖人才的还有综采一队的采煤机司机张建刚、综采二队的综采维修钳工郑保学、通巷队的安全仪器监测工盖晓东等共计28人。
该矿规定技能拔尖人才在管理期内，经济上按月发放技能津贴，荣誉上优先安排技能拔尖人才荣誉疗养，政治上则优先列为党员发展对象。同时，该矿要求技能拔尖人才要传绝技、带高徒，管理期内要制定以师带徒等工作目标，并签订工作目标责任书，其中管理类技能拔尖人才每培养周期培养班组长后备人选不少于3人，技能类技能拔尖人才每培养周期培养徒弟3—5人。
据了解，该矿技能拔尖人才每年选拔一次，管理期为一年，期满完成工作目标者，可参加下一届选拔。该矿通过实施技能拔尖人才选拔机制，旨在达到发现人才并使用人才培养人才的目的。
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