鲍店煤矿工会在“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动中，牢固树立“职工之家为职工”理念，适应职工队伍新变化，满足职工群众新期待，切实发挥党联系职工的桥梁纽带作用，努力建设务实高效服务型工会，促进了矿区职工群众生活幸福指数的提升，扩大了矿区工会的影响力。

      健全完善困难职工帮扶体系

 

      该矿健全完善以助贫、助困、助学、助医为主要内容的职工利益保障体系。建立困难职工月调查、季汇报制度，广泛开展为困难职工、大病职工、突发家庭灾害职工、低保困难家庭送温暖活动。2012年组织扶贫送温暖捐款14.8万元，为2302名困难职工发放救济金119.38万元。针对因病致贫现象，实行大病救助制度，最高为患大病职工一次性救助3万元，2012年为109名患大病职工发放大病救助金73万元。开展“金秋助学”活动，实行职工子女本科3000元、专科2000元一次性资助，困难职工子女每年报销学费，每月提供生活费资助，先后为1419名职工子女和167人/次困难职工子女提供助学金416.62万元，全矿没有一名职工子女因生活贫困辍学。建立职工子女就业帮扶机制，开办文化补习班，470名职工子女实现公司内部就业，398名实现社会就业。探索开发式扶贫，成立煤炭系统首家特困家庭帮扶中心，打造了“自强”系列品牌，先后成立“自强”馒头房、快餐厅、洗车点，引入放心早餐工程，安置29名特困职工家属就业，每人每月增加1500元的经济收入，年实现销售收入130余万元。

 

 

      倡导体面劳动、快乐工作、健康生活理念，把矿井发展成果惠及每一名职工。按时依法为职工缴纳养老、医疗等社会保险金，每年用于职工福利的资金达4800万元以上。本着“上级规定的事不折不扣去办、职工希望的事全力以赴去办、职工想不到的事尽心竭力去办”的思想，坚持每年向职工承诺办好“十件实事”。去年在经济形势持续严峻，经营压力不断增大的情况下，投入资金1000余万元，完成了职工食堂改扩建、新济邹路延长线建设、家属区供暖改造等实事好事，职工就餐、就医、出行、住宿、洗浴、健身条件明显改善。该矿工会注重把惠及职工群众的好事转化为矿井内部决策，与行政平等协商将“每年为在职职工‘过生日、送祝福’”、“每年为在册职工查体一次”、“为女职工添置TCT健康查体机”、“每月为女职工发放20元卫生费”、“每3年组织从事井下采掘一线的职工和每5年组织从事井下辅助的职工，赴指定疗养院开展职业健康疗养”等条款写入《集体合同》和《工资协议》。2012年共组织1596名职工参加职业健康疗养、康复疗养和荣誉疗养。职工收入逐年增长，2012年在岗职工人均75540元，同比增长3.3%；矿区私家车保有量达3200辆，平均3名职工拥有一辆私家车，职工满意度和幸福感不断提高。

 

      工会自身建设基础更加牢固

 

      改进会风文风工作作风，树立工会组织良好形象。建立矿专职工会干部与基层联系包挂制度、职工恳谈会等20余项制度，设立“鲍矿之家”QQ群，切实发挥党联系职工群众桥梁纽带作用。设立“工会工作创新奖”，引导基层工会每年度确立1～2个创新项目，探索工会工作的新形式、新方法，以理论创新推动实践创新。2012年矿工会专兼职干部深入基层调研15次，走访职工群众2200人次。创新实施“争当优秀工会干部”绩效考核，工会干部的工作成绩由职工群众来评价，选派21名优秀工会干部参加外出疗养带队，20名工会干部、积极分子受到上级工会表彰。坚持把有限会费用在职工身上，依法使用会费80余万元，为基层配备DVD机、班组建设光盘、乒乓球桌等文体设施，为职工配备饭包、保温壶，在偏远岗点配备饮水机，改善职工工作条件。矿行政投入资金43万元改扩建职工商店，满足职工消费需求。职工对矿工会“职工之家”建设满意票率达100%，矿工会主席、副主席满意票率达99.68%以上，工会工作呈现出健康发展的良好局面。

 

本网通讯员：宋贵修 吴海宁

编 辑：一帆