今年以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿从提高职工自觉、自主、自动保安意识入手，全面实施安全诚信体系建设，推进全管理水平的逐步提升。

　　该矿从职工、班组、区队三个层面，制定了安全诚信考核办法，将职工学习培训、手指口述、安全确认、三违、工伤、互保、出勤、操作技能、工程质量全部纳入考核范围。成立安检、技术、调度、工会、劳资等部门组成的考评小组，区队划分出生产组和辅助组，为每一名职工建立安全诚信档案，及时记录职工的学习、考核情况，实行网络化管理，做到公开、透明、公正。

  　　每月进行一次评比，考评结果全面公示。区队层，按考评成绩排名，重奖前二名，重罚倒数第一名，最后一名的区队领导要在月度安全例会做检查并做出安全诚信承诺；班组层，评出一定比例的先进、倒数班组，进行奖惩，且最后一名的班组负责人在区队周五安全例会做检查、做诚信承诺；员工层，对考核名次靠前的职工按一定比例奖励，后五名、“三违”积分低于7分的职工进行帮教，倒数第一的职工在周五安全例会做检查，对连续三个月倒数第一或“三违”积分低于5分的职工予以淘汰。

本网通讯员：付伟明

编 辑：兰天