【本网讯】 为严格坚持发展党员标准，严肃发展党员工作程序和纪律，提高发展党员质量，川煤集团攀煤花山矿党委按照发展党员的“十六”字方针和“控制总量、改善结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，结合矿井发展实际，制定了2013年发展党员工作规划。 

         明确党员发展目标。该矿党委2013年全年计划新增入党申请人70名，培养入党积极分子60名，发展新党员50人 。 

      突出党员发展重点。该矿党委把发展新党员的重点放在生产工作一线，放在优秀班组长、管技人才和工作业绩突出的业务骨干、优秀青年职工、大学生之中，壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。 

      严格党员发展程序。该矿党委要求各党（总）支部要全面落实《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的各项要求，严格执行发展党员工作民主测评、公示、预审、票决和责任追究等制度，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员，坚决克服追求数量，忽视质量的现象，防止突击发展党员。

落实保障措施。 

      一是进一步完善党员联系群众制度，加大政治帮扶力度。各党支部要成立党员政治帮扶小组，明确党员帮扶职责，对生产、工作骨干进行政治帮扶，帮助他们提高理论水平、提高思想素质、提高政治觉悟，引导他们积极向党组织靠拢。各帮扶小组要采取多种形式，开展党员主题实践活动，以党员自己的实际行动带动和影响他们。 

      二是抓好入党积极分子队伍建设。加大“双向”培养力度，强化思想政治素质教育，让入党积极分子尽早、全面地了解党史党情。实行党委、党（总）支部分别建立入党申请人和入党积极分子花名册的“二级建档管理”办法，加强入党积极分子培养教育和管理，为发展党员工作奠定更加坚实的基础。坚持定期分析、考核，对入党积极分子实行动态管理，保持入党积极分子队伍的生机与活力。 

      三是提高新发展党员综合素质。各党（总）支部要根据形势发展的需要，认真做好入党积极分子和预备党员的教育工作。根据教育对象的不同特点，确定相应的教育内容和措施，增强教育的针对性，促使他们在思想上入党。要加强入党积极分子和预备党员的跟踪管理，预备党员每季度必须向党组织作一次书面思想汇报，党（总）支部每季度要讨论一次预备党员教育考察情况。同时采取压担子、交任务等办法，有意识地让入党积极分子和预备党员在一些急、难、险、重任务中进行实践锻炼，增强党性观念，提高政治觉悟。 

      四是严肃发展党员工作纪律。根据《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的各项规定，以及矿党委《发展党员工作补充规定》的具体要求，坚持工作标准，做到“五不发展”。对违反发展党员工作程序、未能坚持党员标准和不履行发展党员工作职责的，矿党委将对相关党组织及责任人给予责任追究。 

      五是加强发展党员工作指导。基层党（总）支部书记要切实负起发展党员工作第一责任人的责任，党委组织部要针对发展党员工作中存在的薄弱环节，加强工作指导和工作协调，建立随机调阅基层组织发展党员工作材料制度，实行每半年通报，真正实现党员队伍稳定发展、党员质量不断提高、党员结构更加合理。

本网通讯员：邹彩华

编 辑：徐悉