【本网讯】 兖矿集团济东物业服务中心女工委以女工素质提升工作为抓手，深入开展“搭建平台提升素质，助推女工岗位建功”活动，取得了较好效果，女职工立足岗位创新业，以优异的成绩开创了女工工作新局面。 

      “素质提升”活动让女工得“实惠”。该单位成立了以女工主任为组长的“女职工素质提升督导小组”，把女工委成员及女班组长纳入组织机构，明确工作职责，形成互相督促、齐抓共管的工作格局和工作机制，确保各类培训、奖励政策落实到位，逐步将素质提升工程形成日常工作动态管理。充分发挥女职工业余学校的作用，搭建女职工素质提升平台。她们把有资格证书的女工程师、女教师和卫生防疫工作者聘任为授课老师，巡回基层女工分会授课。为女工分会订阅了《祝您幸福》、《华夏女工》等报刊杂志，以女职工读书小组为单位，组织女职工学习交流。开展“好书大家读、交流得新知”活动，发放了100本笔记本，为各女工分会精选了《从容生活、快乐工作》、《感恩做人、敬业做事》等书籍，定期开展女职工读书笔记展评，促进了女职工想学习、要学习、爱学习的积极性。充分利用宣传栏、黑板报、QQ群等， 围绕岗位技能、素质提升等内容，开展大讨论，“金点子”征集等，以活动促学习，以活动促交流，在学习中进步，在交流中提升素质。

      “岗位建功”活动让女工有作为。大力开展“提升服务质量、树立窗口形象、展现个人才华”活动，鼓励女职工苦练技术、提高技能，争做知识型女职工。教培中心女工分会，结合实际开展“岗位建功技术竞赛”，组织职工教师、幼儿女教师开展优质课评比和精品课件制作活动；水电暖中心女工分会积极参加安全技能和消防培训，并组织开展变配电工、化验工技术比武活动；物业管理中心坚持开展“巾帼岗位竞赛活动”，在九个物业所十二个住宅区开展“争创温馨园区”竞赛活动，每月进行一次考核，每季度考核奖惩兑现，对季度考核前三名班组进行奖励并上光荣榜，考核最后一名班组进行处罚并上亮相台。使一大批学有所长、技艺精湛的女职工成为企业改革发展中不可缺少的“生力军”。女工分会主任刘小敏获得集团公司2012年度“十佳优秀共产党员”荣誉称号，雪梅幼儿园园长王秀银获得2012年度感动兖矿人物提名奖。

本网通讯员：杜祥梅

编 辑：徐悉