川煤集团攀煤花山矿党委不断深化企业文化建设，创新工作思路，在努力完善制度文化、视觉文化、强化安全文化建设的基础上，大力营造亲情文化氛围，让每一位员工在企业中倍感家的温暖。

人性化管理，以情感人。

      “爸爸：我和妈妈在阳台上望着你早点回家”、“娃儿：下井注意安全，爸妈等你回家吃饭呦”……今年初，该矿11个采、掘党支部和通风、机电、运输、安装队等4个井下辅助单位党支部制作了亲情文化PPT，在班前会、矿灯超市滚动播放。柔和的音乐配上图文并茂的照片，吸引着每一位入井的矿工。一张张开心的笑脸，一个个幸福的家庭，一幅幅温馨的画面，柔化着每一位矿工的心灵；一声声亲切的呼唤，一句句殷切的叮咛，强烈地触动着每一位矿工的神经，“我要安全，我会安全”的思想潜移默化地根植于矿工的心中。亲情化、人性化的教育，有效地将硬性制度约束与柔性文化熏陶有机结合，把安全教育融入到家庭、亲情教育之中，把严格的制度管理逐步转化为亲情感化，起到了春风化雨润物无声的效果，增强了职工“一人安全系全家，全家幸福系一人”的安全意识，筑牢了安全生产的思想防线。

      “值此辞旧迎新之际，矿党政向您在过去一年为花山矿的各项工作付出的辛勤劳动表示衷心的感谢；花山矿是我家，大家都要热爱她，愿我们在新的一年里齐心协力、共同努力，扎实工作，实干兴矿；祝您春节愉快、合家欢乐、身体健康、平安吉祥。”今年元旦和春节期间，全矿干部、职工、家属都收到了来自矿党政领导或二级单位党政领导的祝福短信。一句温馨的祝福、一声亲切问候，如夏天的一缕清风，似冬日的一片暖阳，感化着每一位职工、家属的心灵。通过真情的交流、真心的沟通，在企业与员工之间搭建了亲情的桥梁，让广大职工、家属无不感到花山大家庭的温暖，激发了职工、家属爱矿、爱岗的热情，增强了对企业的归属感。

人情味服务，以情动人。

      围绕党的18大提出的建设“三型”党组织要求，该矿党委着重在如何打造“服务型”党组织上下功夫，工作思路和工作方式更多地体现人文、人性和人情，“人情味”逐步代替了过去生硬的说教和高压的管理。各级党组织本着人文关怀、服务群众的理念，为职工办实事、解难事，让职工以积极、健康的心态投入到工作中去。

      去年下半年，该矿党委在全矿干部中开展了与困难职工家庭结对子活动，全矿193名干部走家串户，与困难职工面对面、心与心的交流，了解家庭困难状况、致贫原因和急需解决的问题，宣传矿里的安全生产形势和发展前景，并送去了慰问金或慰问品。党员干部的真诚服务，无不让困难职工、家属感激万分。非亲非故却一见如故，无缘无故却义无反顾。党员干部的善举，不但在经济上给予了帮扶，更重要的是拉近了干群关系，融洽了干群感情。

 
      为与职工家属取得经常性的联系，及时掌握职工家庭的情况，并协同职工家属做好职工的安全教育工作，该矿各二级单位都建立了职工家庭电子档案，家庭住址、家属的工作单位、联系电话、职工的身份证号等基本信息作了详细登记；二级单位的班子成员对职工家庭逐户走访，放下架子，促膝谈心，嘘寒问暖，真心帮扶。职工家庭出现特殊困难，队干部必须登门拜访；职工生病住院队干部必须亲自看望；职工思想上出现波动，队干部必须找其谈心；职工在工作中取得点滴成绩，队里必须通报表扬并向家属报告、祝贺。通过深入、细致、主动、热情的工作，消除了干群之间的隔阂和疑虑，稳定了职工、家属的情绪，解决了职工的后顾之忧。仅去年及今年春节期间，全矿各二级单位自行为困难职工捐款达21000余元，干部结对子为联系户献爱心达85000余元。

      如今，该矿党委正在进一步丰富亲情文化内容，拓展亲情文化的载体，创新亲情文化的形式，如定期请职工家属到队里座谈、开展安全职工幸运抽奖活动、矿文化长廊和职工学习室建立荣誉墙、矿派车接送放长假回盐边、会理、会东探亲的职工、利用信息平台为职工送生日祝福、节假日为入井的职工送上贴有安全祝福语的苹果、鸡蛋等。以情感人、以情动人有助于以理“服人”；有了感人的爱，动人的情，就有凝聚力，战斗力。通过情与情的交融，全矿上下呈现出了一派政通人和、蓬勃向上的和谐景象。

本网通讯员：邹彩华

编 辑：徐悉