【本网讯】  元宝山露天矿党委按照“党建思想政治工作与企业中心工作有机融为一体”的原则，不断发挥党建工作优势，在深入推进融入型领导机制、组织机制、决策机制、运行机制、监督机制的基础上，建立了融入型考核机制和融入型反馈机制，形成了“领导—组织—决策—运行—监督—考核—反馈”的良性循环工作体系。 

      建立融入型考核机制。为进一步加强干部日常考核，按照“管理精细化、规范化、制度化、科学化”的工作体系，突出工作效能考核。完善干部岗位标准、工作标准，进一步明确工作责任，提高履职尽责能力。并要做到干部日常工作与重点工作考核相结合、临时工作与创新工作相结合、考核结果与干部的作用发挥相结合、考核结果与干部的经济利益相结合，使量化考核具有较强的可操作性，使奖惩真正起到督促工作、提升业绩的目的。 

      建立融入型反馈机制。按照督办制度的要求、积极协调督办每项工作的进展，并加强反馈力度，做到“凡事有考核，件件有落实，事事有回音”。并依据“项目化管理，工程式推进”的模式，制定督办事项推进表，按照实事求是、客观公正、民主公开的原则，客观真实的反映干部在思想政治建设、领导能力、工作实绩、反腐倡廉等方面的情况，为矿科学选人、用人提供依据，为干部奖惩、提拔使用或轮岗交流提供依据，让想干事、能干事、干成事的干部得到奖励、提拔和重用，让不作为、没作为、乱作为的干部受到追究、惩戒和处理，进一步激发广大干部干事创业的激情。

本网特约记者：张永

编 辑：徐悉