3月29日，淄博矿业集团许厂煤矿综采二队采取矿上推行的“一师二练三比”技能提升法，利用矿上集中3月份时间选拔出的技能拔尖人才为导师，在全队职工中开展一人一师、一师多徒的面对面、手把手技能学习培训。

     “矿上张贴的《2013年度许厂煤矿技能拔尖人才评审通过人员公示》已3天啦！虽说是公示期为7天，相信大家对这些经过‘双推双考’选拔出来的技能拔尖人才没有异议吧！那么咱队里被矿上选拔为基层单位技能拔尖人才的采煤机司机肖书科、综采维修钳工郑保学、综采维修电工阎相林、液压支架工王科就是大家的活教材，大家要拜他们为师，在现场好好学，还要在宿舍就不懂的地方虚心求教，争取人人早日成才。”综采二队队长杨小勇在班前会上说道。

 

      去年，许厂煤矿成立充填队时，从综采二队抽调了部分技术骨干；成立综机维修车间后，又从综采二队抽掉了部分维修骨干；加上今年3月初矿上新成立的采煤机维修承包小组，又抽掉了为数不多的采煤机维修骨干，大部分新分技校生由于缺乏实践经验，尚不能独立上岗作业，导致区队检修班和生产班出现技术工人紧缺的现象。

 

      “矿上成立煤机承包小组后的人员调动对我队检修班日常维护维修造成不小的影响，提升青工技能素质显得尤为重要了。”综采二队机电副队长司纪家在区队班子凑头会上说到。

 

      “我们能输血就能造血，只要不等不靠，利用现有的技能拔尖人才来培养新分技校生，就能重新圈起咱队的人才‘蓄水池’。”该队党支部书记陈田锡的提议得到了一致同意。

 

      综采二队为了再次打造自己的人才高地，谋划除利用每周一、三、五时间安排队里技术骨干轮流授课外，还组织开展全员大拜师，一人一师、一师多徒进行手把手、面对面技能学习培训，并安排新分技校生分批次到“山东煤炭技术学院”报考“井下电钳工”等级资格证书，鼓励职工学习报考如“绞车工”等各类特殊工种资格证书。同时，区队结合内部市场化工资结算办法，在保证安全的前提下，给检修班各组长减负，对有电钳工证的新工人，把电气机械设备（除高压外）分包到个人，让新工人放手去干，让老工人用心去帮教指导，由机电副队长司纪家定期到工作现场巡查。

 

      “队里像王俊这样拥有‘全国技术能手’桂冠的技术骨干被矿上抽调到新成立的单位挺多，但是还有身边这些技能拔尖人才当老师，相信俺这40多个新分技校生中又能涌现出更多的行家里手唻！”综采二队新分技校生尚凡志说。

本网通讯员：蔡玉峰

编 辑：一帆