近期，山东能源淄矿集团唐口煤业公司为增强思想政治工作的实效性，建立起了舆情引动联动工作机制，以迅速了解并帮助解决职工在现实工作、生活中的热点、难点问题，最大限度满足职工合理的利益诉求，构筑和谐矿区，为企业发展提供稳定环境。

      “我们同宿舍的职工在不同班次，影响休息，厂里与后勤方面能不能协调一下宿舍。”翟所治是选煤车间的一名集控员，常因休息不好而苦恼。“选煤车间六楼皮带漏煤太严重了”，“压滤车间刚来的药剂出现凝块，是不是质量问题。”这是唐口煤业选煤厂班前会上，职工七嘴八舌的向厂值班人员反映他们工作生活中遇到的难题。

 

      据了解，选煤厂的班子成员和管理人员在工作生活中均与职工保持零距离接触，对职工提出的问题，在第一时间进行解答。“我们每天的班前班后会都会抽出几钟的时间，与职工沟通讨论，让职工提出问题和意见，这是我厂建立的舆情引动联动项工作机制的固定沟通渠道”选煤厂书记李朴对笔者说。选煤车间的巡检工宁廷新被告知，车间六楼皮带由于下月即将改造停用，为避免人工、材料的浪费，皮带暂不硫化，漏煤问题无法处理后说：“了解了实际情况，就多累几天吧，我也能理解”。

 

      据悉自舆情引动联动机制建立以来，选煤厂共帮助13人次职工解决了实际问题，对20人次提出的疑问进行了解释说明，取得了职工的谅解和支持，同时对该厂解决不了的问题及时上报公司解决。目前，舆情引动联动机制在该厂运行有序，全厂上下由此形成的和谐氛围成为企业应对困难，提升效益的有力推手。

本网通讯员：刘太彬

编 辑：一帆