本网讯 近日，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿为进一步提升全员业务素质，加大对基层管理人员、特殊工种、关键岗位人员、新进和新调整岗位职工等六类人员的培训力度，通过有针对性的教育培训，使员工的岗位技能、专业知识、业务能力和工作态度等综合素质得到有效提升。

 

      一是员工入职培训。对新工人上岗前实行四级培训，分别是进矿岗前培训、工区（科室）岗前培训、班组岗位培训、“名师带徒”培训。二是生产及辅助单位员工培训。生产及辅助单位的员工培训采用培训和自学相结合的方式。三是后勤单位员工培训。内部自主培训与外部培训结合在职员工的工作实际、管理理念和企业文化，按照专业知识和业务技能需求的不同，采取举办经验交流活动、聘请业内资深人士到企业授课、听看专家讲座、实地参观考察研讨、先进企业研修等形式，扩大知识范围，提升管理技能，丰富企业文化内涵。四是“三项岗位人员”培训。根据省市局下达的培训计划制定矿井的培训计划，按规定派送人员参加相应的培训，保持三项岗位人员队伍稳定，持证上岗率达100%。五是管理人员培训。管理人员培训的重点为管理能力的提升、管理方法的改进、职业行为的规范、综合素质的提高、廉洁履职等方面，每月进行一次。六是特殊培训。当矿井引进新技术、新装备和新工艺时，邀请专家以及具有现场实际工作经验的高级技术人员来矿有针对性的进行授课或开展专题讲座。组织专业人员到具有安全生产新技术、新工艺、新装备和先进管理经验的外单位进行学习，先学习后引进，把新技术、新工艺、新装备、新经验转化为生产力。 （通讯员：代小玉）

本网通讯员：代小玉

编 辑：一帆