本网讯 “如果您对公司的工作存在疑问，您将怎么办？”，这是山东能源龙矿集团热电公司近期员工思想动态调查问卷中的一道题，旨在了解员工参与企业管理的主动性和意愿表达的渠道是否畅通。

      问卷调查，只是山东能源龙矿集团热电公司思想动态调查的方式之一。一季度，为畅通员工诉求渠道，全面、客观、准确地了解和掌握广大职工的思想动态，有的放矢的做好职工的思想政治工作，山东能源龙矿集团热电公司采取基层调查、座谈、个别会谈和发放调查问卷等多种形式相结合的方式，定期开展员工思想动态调查工作，切实维护员工的民主权益。

 

      近期该公司本着“贴近基层，贴近员工，贴近实际”的原则，在综合考虑多方面因素的基础上，认真制作发放了100份员工思想动态调查问卷，内容涉及公司生产经营、改革制度、教育培训、党建工作、厂务公开、安全保护等方方面面。调查采取不记名的方式，涉及车间、分公司、部室等所有单位的大部分岗位。通过广泛的问题调查，了解员工对公司改革措施、重点工作的了解和掌握情况，畅通信息沟通渠道，了解员工关心的重点、难点和焦点问题，为经营决策铺路，为发展稳定筑基。

 

      “为了解员工对公司重大决策、生产经营状况的了解情况，本次调查设计了7道题，涉及重要会议精神传达落实情况、绩效工资分配方案公示情况、技术员选聘情况、获得信息和反映意见的渠道等方面。从调查情况看，目前员工参与企业管理的意识比较强，获得信息的渠道相对多样化，如有意见建议也能通过正确的渠道加以反映。”负责组织问卷调查的姜民部长告诉记者。

本网通讯员：王晓燕

编 辑：一帆