【本网讯】“党政工团要做好职工思想教育工作，营造攻坚克难的安全生产浓厚氛围，激发职工积极向上的热情和干劲。同时，还要抓好人才培养、工作作风与执行力督查……”4月10日，河南煤化集团永煤城郊矿在安全办公会上对党委工作这样强调。

        今年以来，该矿党委坚持政治优势带动，融入中心作为，以“为民、务实、清廉”为主题开展各项工作，致力于把党的政治优势转化为推动矿井安全卓越发展的强大动力，实现党建工作与安全生产同频共振。

　　　常念安全“紧箍咒”。该矿党委以企业文化建设为抓手，大力开展安全宣教活动，结合近两年的事故案例编印了《事故案例警示录》，制作了《岗位危险源辨识与控制方法》小册子，有力提升了职工自主保安意识和能力。加大对“三违”职工的安全帮教，持续开展安全亲情之旅、签定夫妻安全包保责任书、家属走进“三违”学习班联合帮教等活动，帮助“三违”员工充分认识到安全的重要性和紧迫性。此外，还创新开展职工“生日话安全”活动，在特殊的日子叮嘱安全，并作为一种常态化活动做到安全未雨绸缪。今年一季度，该矿帮教“三违”职工32人次，跟踪帮教14人次，签订1000余份夫妻安全包保责任书，收到了明显效果。

　　找准安全“领头雁”。矿党委从强化党性意识和先进性意识入手，充分发挥劳模、党员等在安全管理中的模范带头作用，广泛开展先模人物“亮身份”活动，为井下及地面单位党员、团员配备带有党徽和团徽的帽贴，以及带有“共产党员”与“共青团员”标识的袖标，上岗必须亮明身份，接受群众监督。同时，大力开展劳模、党员、团员和群监员身边无违章、无违纪、无事故的“三无”活动，并以创建“党员安全示范岗”和“青年安全示范岗”等为载体，要求其在在作业区域范围内发挥“领头雁”作用，认真学习安全操作规程和法规，充分发挥传帮带的作用，争当安全模范，筑牢安全防线，从而起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的辐射效应。

　　搭建安全“大平台”。在深入推进区队自主管理和“四型”班组建设的同时，以管理、技术、技能W型人才成长“三通道”为重点，持续实施科级干部知识“拔高”、班组长素质“登高”、一般员工素质“跳高”和大学生成长“增高”的全员登高工程，鼓励员工一专多能、一岗多证，沿着成长阶梯实现自身和岗位价值提升。同时，加大工作作风和执行力建设，创新干部作风及管理效能对标考核、管理效能限时复命制度等6项内控机制，建立起5个层级的干部过错积分台账，采取主动跟踪、过程催办、效果评价、责任追究“四步督查法”，持续转变管理人员工作作风，切实深入一线，靠前指挥，履行好安全工作职责。

　　“下一步，我们将围绕公司党委工作重点和安全生产中心工作，抓住关键点，找准切入点，做好创新点，实现上下联动，确保党委工作与安全生产同频共振。”该矿党委书记郑克俭说。

本网通讯员：熊文兵

编 辑：兰天