本网讯 兖矿集团贵州发耳煤业公司把以人为本、人性化管理贯穿到关乎职工切身利益的每个环节，不断创新方式方法，采取“金点子”征集、党政承诺办实事等形式，多措并举提升职工幸福指数，有效促进了公司安全、科学、稳步、和谐发展。

      该公司始终把职工生活上的小事当成企业发展的大事来抓，积极探索推动企业发展的新路子、新方法，大力开展民心工程。以“金点子”征集为出发点，广泛深入开展“金点子”征集活动，通过上下联动、左右互动、层层讨论等形式，全面鼓舞、发动干部职工围绕自身在安全生产、企业管理、生活福利、薪酬等方面的热点、难点问题，积极建言献策，进一步挖掘干部职工聪明才智，引导他们说出心声，献出“金点子”。对征集到的职工“金点子”，该公司组织专人进行汇总、整理，并结合公司实际，仔细推敲、反复研究、慎重决策，酌情采纳，确保“金点子”含金量。对予以采纳的“金点子”，一律按照措施、责任部门、责任人、时间四落实要求严格进行落实，确保了干部职工的心声落到实处。该公司本次共征集各类“金点子”54条，共采纳了46条。

 

      该公司围绕职工衣、食、住、行等问题，经常深入基层、深入群众倾听民意、关注民生，积极为职工办好事、解难事。2012年，该公司党政向职工承诺了“八件实事”，并一一兑现。2013年，该公司党政再次向职工承诺“八件实事”：一是完成岗效工资套改工作，稳定增加员工收入，力争2013年平均工资水平较去年增长8%以上；二是建全完善帮扶机制，广泛深入开展“金秋助学”、扶贫济困等活动，最大限度的帮助困难职工解决难题；三是尽快完成4号单身公寓建设，力争6月份投入使用，妥善安置双职工在公司的居住问题；四是加大协调力度，做好职工个人养老金账户对账工作；五是针对当地实际，加大与地方社保部门协调力度，做好医疗卡发放工作，积极为职工办理临时医疗卡；七是加大对澡堂的管理力度，为职工洗衣沐浴创造良好环境；八是为职工书屋添置部分电脑，为职工学习、掌握信息提供方便。通过这些实事、好事的办理，进一步提升职工幸福指数，增强荣誉感、归属感，营造了和谐奋进的矿区氛围。（杨宝海）

本网通讯员：杨宝海

编 辑：一帆