内蒙能源公司对3年来新分配的163名大中专毕业生，全部实行了“帮带制”，签订了“导师带徒”合同，并对帮带过程严格考核，帮助大学生早日成才。目前，95%以上大学生成为各区队的骨干力量，其中有18人走上了管理岗位。

      该公司严格老师选拔标准，选择具有优良职业道德、高超职业技能和全面安全技能的有经验职工做为老师，规定必须是当年通过技能比武获得前六名的选手或取得工人技师、高级技师和首席技师任职资格、从事本专业工作的在岗人员才有担当大学生老师的资格；明确了老师的权利和义务，老师在学员出师前要全面负责其人身安全，同上井、同下井、同休班；严肃帮带考核纪律，公司人力资源办公室每月对“帮带”工作进行一次检查，确保“帮带”制度行之有效。同时，凡带徒弟的老师不再做为选手参加今后的职工技能大赛，由徒弟参加比武活动，对取得名次徒弟的老师进行表彰奖励，对成绩不理想徒弟的老师取消帮带资格和一切津贴，徒弟也要受到一定的经济处罚，通过“帮带制”，使大学生尽快适应工作环境，熟练业务技能，早出人才，出好人才。

本网通讯员：宁建民

编 辑：一帆