【本网讯】 为进一步提升各级干部工作能力，促进干部队伍作风转变，4月12日，川南煤业鲁班山北矿一季度“转变工作作风、提升工作能力”量化考核评比活动揭晓，殷榜荣等十名优秀管理人员受到表彰奖励。

    鲁班山北矿党委在干部队伍中开展工作作风量化考核工作，量化考核对象主要为生产线科级干部、副总、科员、主办，非生产线科级干部、主办和基层队党政负责人，非生产线管理人员以上干部主要是对工作态度及办事效率、工作业绩、执行矿各项规定情况3大项18小项进行量化考核，生产线管理人员以上干部、基层队党政负责人工作作风考核主要是抓安全及带、值班情况、工作态度及办事效率、工作业绩、执行矿各项规定4大项22小项进行量化考核。
   

    干部作风量化考核本着以深入学习实践科学发展观和党的十八大精神为指导，以“苦练内功求生存、稳中求进谋发展”为基调，由矿考核办公室牵头，相关部门和人员配合，分类进行量化考核，每季度考核一次至本年底结束，每季度考核结果按系统进行划分，对非生产线科级干部评选优秀1名、生产线科级干部评选优秀3名、生产线管理人员评选优秀3名、基层队评选优秀3名，给予表彰奖励，对各系统得分低于75分且排名倒数的管理人员，矿党委采取诫勉谈话，限期整改，并进行相应经济处罚。

   

    矿党委将通过干部作风量化考核，提升各级工作能力，严肃整治“庸、懒、散、软”现象，进一步强化党员干部的能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和理想意识，促进精神面貌大改观，工作作风大转变，服务效能大提升。

本网通讯员：陈建华

编 辑：肖风