毕业于星海音乐学院乐器工艺专业的李宇锋工作快3年了，2010年7月，李宇锋进入广东兴宁市民政局下属事业单位——民间组织管理办公室工作。然而，当地有人发现，李宇锋的父亲正是兴宁市民政局副局长李思中。“兴宁市有个不成文的规定，即凡是乡镇党委书记和局一把手，均可向上级提出要求，解决一名子女的工作问题。”李思中说，这是市里主要领导表过态的，但是没有发文。(4月14日南方网)

　　乐器工艺专业毕业的李宇锋，能“很不对口”地进入民政局下属事业单位——民间组织管理办公室工作，靠的当然不是地方急需的专业，也不是显赫的学历，而是他有一位在民政局工作的官爸。按照兴宁市的一个不成文的规定——凡是乡镇党委书记和局一把手，均可向上级提出要求，解决一名子女的工作问题。官爸曾担任过地方党委书记，恰好符合这一“硬杠杠”。

　　现在，某些地方的公务员招考或事业单位人员招聘，貌似公平，其实却具有高度的隐蔽性和排斥性，它通过裙带、血缘组织起来的权力关系网，来促成“官二代”的飙升。这自然使社会阶层之间的流动更加艰难，让“民二代”通过上学改变命运的机会微乎其微。

　　中国曾经是一个封建世袭的国度，为官者很难走出封妻荫子的文化樊篱。虽然公考或招聘貌似在公开公平公正的名义下进行的，但招考条件及面试环节却变成一块为“官二代”继承父业母业的遮羞布。

　　从人权的平等性来讲，不管是“官二代”还是“民二代”，都有平等的就业权，本不该成为社会关注与议论的焦点。而事实上，一些地方的公务员招考或事业单位人员招聘频频“春光乍泄”，“官二代”以“技压群芳”的条件及面试成绩出奇制胜。这难免让人怀疑——某些县、地、市级政坛也许沦为了权力的“跑马场”。“民二代”除非在能力上绝对超群，否则，要想在政坛上获得一席之地，顶多也就是一块垫脚石。

　　公众祈求公平，无论是招考公务员，还是招聘事业单位在编人员，一定要严把招录条件及面试关，让权力肃静回避。兴宁市竟然有这样一个不成文规定，可照顾解决乡镇党委书记和局一把手的子女工作问题，显然有悖社会公平正义。在大力加强政治文明建设的今天，地方公权仍为特权者开口子、留路子，是何道理?（长江网 钱桂林）