本网讯   兖矿集团鲍店煤矿工会扎实开展“学练树”等多种形式的岗位技能比武活动，始终把岗位练兵、技术比武作为激发员工学技术、钻业务、提技能的竞技台，日前，该矿工会专门针对全矿女职工的技术素质提升，设计开展了“巾帼岗位技能登高”大赛，并召开了动员会，拉开了巾帼岗位技能登高比赛的帷幕。

      该矿工会女工委历来重视女职工业务素质提升，特别是自2004年该矿成立女职工业余学校以来，该矿工会女工委以女职工业余学校为平台，开展订单式培训，举办各种知识讲座、特殊工种培训班等，使一批本领强、会绝活、懂理论的女性技术人才脱颖而出，女职工综合素养和岗位技能素质得到有效提升。

 

      为进一步动员广大女职工岗位技能逐步提高、立足岗位再建新功，她们设计了“巾帼岗位技能登高”大赛，实行年年循环，通过比赛培养储备优秀巾帼技能人才，并适时成立相关协会，旨在形成促进女职工岗位技能提升的长期机制，引领女职工把视线放到岗位建功上，形成“我成才、我奉献、我为美丽鲍店展风采”热潮。

 

      按照该矿工会女工委统一安排，“巾帼岗位技能登高”大赛拟分三步走，即，岗位技能一年实现三次登高式跨越。一是技能初步登高：各基层女工组织引导女职工人人制定“我的岗位登高计划”，利用业余学校平台加强技术培训，结合单位实际层层开展技术比武，选拔出参赛选手；二是技能再次登高：单位初赛产生的优秀选手，参加上半年矿工会女工委举办的“岗位技能登高”大赛，实行优胜劣汰，对于胜出者，授予矿“巾帼技术能手”称号；三是技能更上一层楼：下半年该矿工会女工委再次举办“巾帼岗位技能登高”大赛，一年内连续两次获得“巾帼技术能手”称号的，可推荐为该集团公司、煤业公司“巾帼标兵”。

 

      该矿工会女工委科学设定比武的工种、内容、方式和条件，结合矿井不同单位及岗位特点，选择女职工从事的，技术性强，具有代表性、可比性的6个工种作为参赛项目，以后将视条件逐步扩大参赛工种范围。强化组织领导，成立了活动组委会，设立5个专业组，明确职责分工，强化责任落实，整体合力，统一组织，密切协作，提高效率，确保大赛圆满成功。大赛办公室明确专人分组分片，实行定期不定期对所有参加比武单位加强督导和引导，印发考试大纲和学习提纲，动态掌握活动方案的制定、人员的发动和理论学习开展情况，推进阶段性工作有条不紊进行。

 

      并且该矿工会还设立专项资金，加大奖励力度，将对进入矿技能比武前5名选手给予200元至1000元的奖励。对比赛成绩优异、认真组织比武活动、出色完成承办项目、工作成绩突出的单位，分别授予“优胜参赛单位”、“优秀组织单位”、“优秀承办单位”荣誉称号；对工作认真、表现突出的裁判和工作人员分别给予一定奖励。“巾帼岗位技能登高”大赛，激发广大女职工立足岗位学技术的热情，实现由“要我学”向“我要学”的转变，在该矿掀起了学业务、练本领、比技能的热潮。 （王凤玲）

本网通讯员：王凤玲

编 辑：一帆