该队有个不外传的“手抄本”，里面有打眼工、掘进工、道工、送饼工、休假……等等各种制度。该队多年一视同仁严格遵守。这个队培训的招法还有：老工人讲事故案例、模拟班组长，紧盯现场，发现员工情绪反常及时进行思想疏导。充分利用班前会和周五安全活动会进行作业规程培训和安全知识培训。新工人进矿与师傅签订安全合同，新工人下井升井与师傅前后走，工作面干活时不离左右，不断交代安全细节，下班洗完澡才“解锁”。——良好的安全培训习惯成就了“一个不少”的奇迹。

 

      其实，大峰矿员工培训工作一直是十分注重实效的。
　　　　

 

      该矿把“过关”的重点放在生产一线技能培训上，根据员工岗位特点设计“过关”内容，在什么岗就过什么关，提高员工“过关”的针对性；如灭火队，针对人员调整较大，“过关”总数为11关。采运队、准备队有新工人入队，“过关”总数为10关。其他单位也根据实际情况而定。同时，加大对各单位“过关”培训的指导与监督；“过关”培训与学分制管理结合起来，把“过关”培训学时和成绩纳入到学分管理中，全年全部“过关”学分为48学分。这样，激发了员工参加“过关”培训的积极性。目前，该矿已经对本安知识、危险源辨识及风险预控、应急预案及职业病防治、矿井灾害预防与处理计划等进行了全员“过关”培训考试。今年该矿精心选拔带徒师傅164名，签订师徒合同164份，并按月对师带徒情况进行监督、指导考核，取得了良好的实际效果。为使新员工和新分配大学生更全面了解大峰、熟悉大峰、尽快融入大峰，适应岗位安全操作要求，去年，该矿培训中心精心组织，合理安排，专门举办了两期新员工培训班和1期新分配大学生培训班，对新招用的132名操作岗位员工和16名新分配的大学生进行了系统的理论知识培训和实操培训，收到了良好的效果。现在80名采煤工，52名重汽、电铲司机已经能够独立上岗操作，16名大学生已经按实习计划分配到基层实习锻炼。

 

      去年，集团公司斥巨资为该矿购置大型主采设备及辅助设备，为做好新设备的培训工作，该矿组织管理人员和专业技术人员远赴神华（鄂尔多斯）准能公司黑黛沟和哈尔乌素两个大型露天煤矿进行培训、学习，获取成熟的管理经验和技术资料，制订了系统的培训方案；联系厂家，组织技术人员、司机、维修人员参加理论知识培训班，系统掌握新设备构造、工作原理、常见故障。随后两台WK-35挖掘机到货，在设备组装期间，该矿安排工程技术人员、操作人员和厂家技术人员进行现场学习、培训，掌握第一手资料。选拔15名2011年毕业的大学生上机操作，和厂家技术人员一起进行设备调试，手把手教授操作要领，面对面传授操作心得；该矿培训中心将《操作手册》和《安全手册》下发各位设备操作人员，且随时组织人员上机练习，进行实操培训。通过一系列的集训，已基本达到了独立操作的水平。

本网通讯员：王苏红

编 辑：一帆