4月11日，网络上一则“泰顺县90后副镇长出山！18岁参加工作，不知何时提拔为副科长级，现转任实职副镇长，年仅24岁。又是一神童！”的帖子一经发出，便引起热议，许多网友纷纷留言表示对这名女干部的提拔程序以及年龄、学历产生质疑。官方表示，经过调查，选拔程序正规，年龄学历不造假。（4月13日温州商报）

　　近年来，年轻干部“快速上位”不断冲击着人们的眼球。对于此类事件，一些人患上“习惯性猜疑症”，总会联想到“后台硬”、“家业大”、“关系广”等“潜规则”。虽然凡事必疑不是一个成熟人应有的理性态度，但组织部门对于选人用人应有的慎重却是不可否认的。其中，干部综合素质与职位的匹配指数就是必不可少的考量因素。

　　副镇长虽说是个“七品芝麻官”，但其毕竟肩负着一方重任，面对的事务必定比较繁杂、具体、棘手。这就对任职干部提出了一个至少要“有经验、有担当、有能力”的最低要求。不可否认，24岁的年龄有的是激情和干劲。但不成熟、少经验也是人所共知的缺点。笔者实在好奇，王珊珊究竟是有多优秀，能让组织如此放心将重任交到他稚嫩的肩膀上？

　　再者，按照泰顺县政务网公布的情况显示，王珊珊从1993年读小学到2004年在温州大学瓯江学院文秘专业学习，期间只历经了11个年头。少的那一年去哪儿了？她的父母就算和官场毫不沾边，但焉知她的圈子就没有沾亲带故的官亲戚？

　　最后，笔者并非对年轻干部心存偏见。只是如果组织部门不让群众清楚其中的过程，疑虑就必然会伴随着王珊珊的一生。因此，相关部门还需早日给出一个明确地答复，告诉大家我们的副镇长究竟有多优秀，优秀在哪儿？笔者相信，当有事实依据时，众人的“聒噪”自然而然就消停了。

来源：荆楚网

编 辑：一帆