【本网讯】 近日，马坊煤矿通过开展“阶梯式套餐培训”，助力新入矿员工成长成才，此次培训着重加强新员工岗前实践操作训练，精心定制安全思想教育、安全理论知识、业务技能培训“套餐”,灵活运用实践基地实景模拟、现场操作等教学方式，提高培训的针对性和实效性。 

      该矿精心抽调采、掘、机、运、通各专业39名老职工作为新来矿39名技校生的培训教师，进行一对一签字、按手印确定师徒关系，根据师徒奖罚制度对师徒二人在安全生产工作上的表现进行同奖同罚，以此来调动师传徒、徒学师的积极性。

      39名师傅将结合现场作业实际，全面系统讲解各项专业知识，使新工人熟练掌握岗位所需的实践知识和操作技能。同时各工区在班前会上，对新工人的下井安全工作进行重点安排，要求师徒同上同下，严禁新工人独立作业，同时要认真负责，把个人工作经验、安全思想灌输给新工人。在实习期满后，矿上将以“学什么、考什么”的原则，对技校生进行书面考试和现场操作考评。并根据考试成绩以及结合新工人平时的表现、师傅的评价等综合考评成绩分派岗位，考评不合格者交由矿劳资社保科处理，以此激发技校生学习、工作的积极性，促使他们尽快走上工作岗位。

本网通讯员：娄红卫 安鑫滢 刘生

编 辑：徐悉