阳春三月，风和日丽，生机盎然。4月16日，重庆能源永荣新兴煤矿迎来了安全生产四周年。

       近年来，该矿始终坚定“向零奋斗”的安全发展理念不动摇，紧紧咬定安全“零”目标不放松，以搞好安全是一种本领、健全制度是一种规范、依靠科技是一种保障、走动管理是一种作风、齐抓共管是一种责任的总体思路，认真落实领导干部安全生产“一岗双责”，扎实强化安全管理，始终不渝地向管理要安全，全力打造本质安全型矿井，为实现安全生产四周年目标提供了强有力的保障。

 

      搞好安全是一种本领。从夯实安全基础入手，坚持不懈地强化干部职工安全教育培训。通过创新并推行“21585”班前会模式，坚持每周五2小时安全培训，每季度一次安全事故案例剖析讲座，每半年一次技能比武、师带徒“一帮一”、“变招工为招生”考工定级培训和特殊工种定期培训，“每日一题、每周一学、每旬一案、每月一考”，在矿、科、队、班四个层面开展“一反三整顿”和“两个反思”安全活动，以及贯彻学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和《煤矿安全生产“七大攻坚”举措》等系列措施，从多渠道、多层面、全方位强化干部职工的安全防范意识，着力从思想上筑牢安全防线，从根本上提升操作技能，切实增强干部职工搞好安全生产工作的本领。

 

      健全制度是一种规范。安全管理制度是规范现场干部职工操作行为的一种准则。有了准则，行为规范就有了依据。该矿在严格落实永荣公司“三位一体”联动监管制度、360度现场联保联考机制，深入开展“庸、懒、散、假、多”整治的基础上，结合实际，逐步建立和完善了《管理人员安全问责及处罚办法》、《安全奖惩办法》、《安全风险滚动保证金标准及考核办法（细则）》、《“三基”考核办法》、《班组长安全津贴发放及考核办法》、《机运安全无事故竞赛办法》、《“三违”行为处罚办法》等10余项安全管理制度和办法。同时，还根据现场头面条件变化所遇到的新情况、新问题，及时修订完善《作业规程》、《操作规程》，积极增添安全技术防范措施，进一步规范干部职工的作业行为。

 

      依靠科技是一种保障。该矿充分发挥先进科技装备在安全生产工作中的重要作用，积极依靠先进科技装备提高矿井的安全保障能力。先后投入大量资金，在地面至井下的各重点区域和重点场所安装防爆监控摄像头，在井下各条巷道安装人员定位系统，不断完善现场各头面瓦斯监测系统、各头面和重点场所的通讯系统，使之与地面生产调度指挥中心形成一套现代化、数字化、信息化、网络化的监控指挥系统，对井下作业人员进行24小时全程跟踪监控，督促现场作业人员自觉履行工作职责，认真落实好保安措施，确保达到人本安全。

 

      走动管理是一种作风。该矿把领导干部深入现场，解决生产一线工作中的遇到新情况、新问题，及时查处现场安全隐患作为干部作风建设的一项重要内容。常年坚持执行周一专业质量标准化检查、周四安全大检查、领导干部井下跟带班、管理人员深夜安全查岗和周末安全执法、安全执法人员现场跟踪排查核销隐患等“2345”现场安全闭环管控机制，狠抓安全“走动式”管理，加大对现场重点区域、重点时段、重点工序、重点环节、重点人员的监管监控力度和隐患排查整治力度，着力创造本质安全型作业环境。

 

      齐抓共管是一种责任。该矿党、政、工、团、技、家等“六条线”把安全齐抓共管作为一种共同责任，积极发挥在安全管理、安全宣教工作中的重要作用。通过深入开展党员安全“三无”竞赛，“冬春百安活动”、安全教育月、“一反三整顿”和“两个反思”、“决战120天”等安全活动；坚持每周开展一次安全大检查和专业质量标准化检查，不定期开展现场安全监督执法，党员、网员、岗员周末和夜间“零点”安全查岗，季度职工代表安全巡查等安全执法活动；严格执行值班队长、班组长和安瓦员“两长一员”现场“3.15”安全确认制度，现场“走动式安全管理”、“安全双控机制”和“四级隐患排查”等安全管理制度；开展“三违”人员帮教、安全承诺、安全签名、“安全心连心”慰问演出、“送温暖、话安全”、安全知识答题等丰富多彩的安全宣传教育活动，大力推进了群众性安全工作，从多渠道筑牢了安全防线，切实助推了矿井安全发展。

 

      “长风破浪又一载，直挂云帆勇向前”。该矿党政一班人站在新的起点上，继续坚定“向零奋斗”的安全发展理念，带领广大干部职工一往无前，坚决把《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》、《煤矿安全生产“七大攻坚”举措》和“0234N”管控模式落实到现场，切实以求真务实、真抓实干的作风，“敬、严、精、实、创”的精神，顽强拼搏、开拓进取的昂扬斗志向安全生产五周年进军。

本网通讯员：练宜兵

编 辑：一帆