有人曾问哲学家这样一个问题：“一滴水怎样才能不干涸”?哲学家回答到：“把它放到大海里去”。为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量?那是因为它是那一滴滴海水的力量汇聚而成，也只有纳入大海的怀抱，才能以多样的形态来证明它的存在。在当今多变的经济形势下，肥矿集团审时度势提出的全面质量管理、全面预算管理、全面风险管理、全面对标管理、全员业绩管理的“5F”协同管理法，，目的就是要聚全员之力、举管理创新大旗，科学谋划、防控风险、实现管理流程再造，为集团公司科学发展跨越发展凝聚力量。创新是我们永恒的追求，今天的肥矿人，敢于面对任何风险，敢于克服种种困难，敢于超越，大步前进，因为我们找到了管理创新的突破口，那就是实施5F协同管理法。 

      以安全为保证、以质量求生存、以效益求发展、以风险管理提升内涵。我们就有了主动权，发言权，控制权。集团公司推行5F协同管理，在聚隆人心中已生根开花结果。记得那是2012年9月的一天，筑路质检组组长姬传峰在一次质量抽检中，发现1#焦炉斜烟道区的砖缝不符合施工规范，与标准尺寸相差0.5毫米，他要求施工单位立即停工整改，施工员不服气的说:“差0.5毫米，就停工，未免太小题大做了吧！” 面对施工员的不理解，姬传峰语重心长的说，质量是我们生存的保证，没有质量，哪来的安全、哪来的效益，就是差0.1毫米，也得重新整改，在我这里，差一点都不行。在姬传峰的坚持下，施工员对此进行了整改。尽管是一件小事，但足以说明，5F管理已深入到聚隆员工的心中，并化为自觉的动力。可以说，今日聚隆之所以能涌现出像姬传峰、孔凡民、庞廷柱、张强等先进工作者，与我们落实并践行5F协同管理有着直接的关系。公司要实现创新发展，需要更多像他们这样的优秀员工在平凡的岗位上，践行5F管理目标。我们更要以创新的思维，创新的气魄，实现自己的人生价值。

      创新永无止境，创新没有休止符。正如一段精彩的乐谱华章需要全体的乐队成员集中精力、步调一致才能完成一样!   作为一名肥矿集团的员工，我们不仅要奉献自己的全部智慧和热情，更应该众志成城，团结协作；无论是一线的员工，还是管理人员，每个人都应该时刻充满着“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感。只要踏踏实实，勤奋工作，你就会发现每天都很快乐，还会体会到人生的精髓在于专心工作，人生的真谛在于快乐的工作。如果我们每个人都在平凡的岗位上实现自己的价值，无数个平凡汇聚成就伟大，无数个普通集聚成就非常，无数个平淡凝聚成就辉煌，我坚信，道路虽不平，山高人为峰。

作者：山东能源肥矿集团聚隆公司 郑静

编 辑：徐悉