【本网讯】 近年来，川煤芙蓉公司社管委认真贯彻执行地方政府城镇居民低保有关政策规定，按照工作程序规范操作，切实加强城镇最低生活保障管理工作，取得了明显成效，为有效缓解社区困难群众的生活状况，维护矿区和谐稳定做出了积极贡献，得到了珙县民政局的好评，并连续三年被地方政府表彰为低保工作先进集体。其主要做法是： 

      一是认真组织工作人员深入学习掌握低保有关政策法规，严格依法依规办事。社管委分别组织人员，深入学习民政部关于印发《最低生活保障审核审批办法（试行）》的通知和《珙县城市居民最低生活保障实施意见》等，并开展学习讨论，做到熟悉政策，掌握政策，办事讲政策，有依据。

      二是完善机构，加强组织领导。针对人员变化情况和低保管理工作中存在的一些问题，芙蓉公司社管委及时调整充实了公司低保评审领导小组，同时调整了各社区低保评审小组，做到组织机构完善，责任明确。

      三是规范办事工作流程，积极开展便民服务。针对以往低保申办工作不清不明的问题，专门制定了低保申办工作流程图，并上墙公示。明确了申办低保的条件、所需资料、办理流程等，方便了社区居民前来办理业务，得到社区居民的一致好评。

      四是坚持公开公正原则，自觉接受群众监督。针对低保工作群众意见多，反应大的问题，对每月低保人员增加、减少和低保金变动的，坚持社区、社管委两级评审，分别上墙公示，把新申请低保人员个人、家庭信息等进行上墙公示，并公布县民政局低保管理人员姓名、联系电话，以便群众监督举报。在社区群众无异议情况下，向县民政部门申报。

      五是完善制度，规范管理。社管委先后制定了《社区低保工作人员岗位职责》、《社区低保评审制度》、《城市低保对象定期报到制度》、《低保申请、申报制度》、《城市低保公示制度》、《低保信访制度》等，从制度上规范了低保管理工作。

      六是加强日常管理，确保低保工作规范有序运行。按照地方政府要求，对低保工作实行动态管理，每月都有新增和取消低保资格的，工作量大，责任重大，管理不好就要引发矛盾，只有把工作做细、做实，才能把工作做好。在工作中要求每个低保工作人员要对低保对象的家庭成员情况、收入生活状况、去向要随时掌握。对低保人员进行分类管理，A、B类为老弱、病残，C类为一般人员，对C类人员要求每月交申请和签到，做到管理有重点。

      据统计，2012年芙蓉公司全年发放低保金达500多万元。目前全公司享受低保共1042户，1785人，月发放低保金41.7万元。低保工作的规范有序开展，让矿区的困难群众及时得到了帮助，让普通群众充分享受了党的惠民政策，其意义深远而重大。

本网通讯员：李正荣、刘基贵

编 辑：徐悉