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| 川煤集团芙蓉公司工会：“互助基金”凸显集体力量 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-4-18 13:33:11 党群工作 | ||
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“以前对困难职工的帮扶都是捐款、资助等形式，这虽然体现了川煤芙蓉集团公司全体干部职工的爱心，但是募捐的钱款毕竟很少。”来自红卫矿的职工频频点头又有显无耐。 3月25日从川煤集团芙蓉公司获悉，该公司工会急职工之所急，充分发挥“关爱职工、救急助困”的作用，营造“团结友爱、互帮互助”温馨氛围，帮助职工减轻因重大疾病、意外事故等重大变故导致的生活困境，增强企业的凝聚力和吸引力，创建平安、和谐芙蓉，本着互助互利的精神，正式成立了“芙蓉公司职工互助基金会” ，形成扶贫帮困长效机制。 公司建立的《职工互助基金管理办法》，本着权利和义务对等的原则正在征集会员，对劳动合同期内自愿入会的职工仅需每月缴纳5元会费，在互助基金建立初期，由公司行政注资20万元，公司工会注资10万元作为基金会启动基金，以后每年公司行政注入10万元、公司工会注入5万元作为互助会基金，并适时开展发动募捐活动， 该公司管理办法明确，凡自愿申请并缴纳互助金的会员，发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的会员，发生意外事故，造成身体严重伤害和财产重大损失的会员，会员家庭因发生天灾人祸，造成生活严重困难的会员通过申请将获得“专款专用、量入为出、适当救助”救援。职工生病一次性住院费用经医保部门报销后，自费金额超过1万元以上的，按超额的50%的给予限额救助，一个自然年内累计给予互助金最高不超过5000元，可获得一般救助。如果职工患重大疾病可获得特殊救助，即发生各种原发性恶性肿瘤、慢性肾衰（尿毒症），按住院后医保报销后自负金额的50%的比例给予救助，全年累计给予互助金最高不超过20000元。患有再生障碍性贫血、暴发性重症肝炎、晚期（失代偿期）肝硬化、冠状动脉旁路手术、心脏瓣膜置换术、重大器官移植手术、主动脉手术、急性心肌梗死或急性心肌梗塞等重大疾病，按住院后医保报销后自负金额的50%的比例给予救助，全年累计给予互助金最高不超过10000元。职工家庭或本人遭遇非因工致伤致残或遇突发天灾人祸、造成重大经济损失或陷入困境的，根据实际情况给予每人或每次1000—2000元的限额救助。特殊情况需提高救助限额的，由管理委员会集体审核研究决定。 该公司还形成了有效的监管机制。工会财务设立专户，专款专用。每半年向互助基金管理委员会报告基金使用和管理情况。互助基金要保持一个基本的稳定数额，每年清理一次，余额不足时，及时组织员工捐款，或由公司行政、工会资助注入资金。 “互助基金”管理办法刚下达，来自红卫煤业公司的干部职工们纷纷表示《办法》好，能解决职工们在困难时期的燃眉之急。此办法的出台，积极倡导职工互助互救，能及时解决职工家庭实际生活困难，有利于其家庭的稳定；体现了职工互助互爱的精神，可增强干部职工的凝聚力；解除了职工的后顾之忧，可较好地调动们工作的积极性。同时充分体现了芙蓉公司党组织、工会的人性关怀，必将稳定职工队伍，同时对矿区的安全、和谐、稳定发展有着不可估量的作用。 目前，该办法已发往芙蓉公司下属各单位征求意见，并将于近期根据意见收集修改成文后下发文件并正式实施。
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