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| 郭元鹏：这家企业是寺庙还是尼姑庵？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-4-19 7:09:48 一事一议 | ||
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80后女孩小晓（化名）在镇海精诚帕尔工程有限公司已经工作五六年了，一路打拼到中层，感觉一直蛮好。可老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。“我是女的，剃光头以后怎么出门？”包括小晓在内的6名女员工，拒绝剃光头也拒不认罚，她们果然收到了辞退邮件。（4月17日《钱江晚报》） 江苏有一家公司也有一条“雷人”规定：员工上厕所要必须登记。“管天管地不管屙屎放屁”，浙江的这家公司倒是没有管人家的“屙屎放屁”，这次管到头上了。要是孟非、乐嘉、李进去了，必定是皆大欢喜，可以轻松拿到大奖。 这家公司的管理何止雷人，简直就是震耳欲聋。缘何这样的规定能得以实施，实在是有关部门的缺位造成的。雷人公司横行背后的问题多多。 上班要先唱《月亮之上》；开会高唱《隐形的翅膀》；手机铃声不得设为《爱情买卖》；不在食堂用饭菜罚款百元；喝水必须在规定时间；下班必须排队出门；必须提前半小时上班……这些都是近年来涌现出的公司雷人规定。都说家家有本难念的经，公司里的事儿何尝不是如此呢?但是我们要思考的是为什么这样的近乎可笑的规定却被一些人追捧？ 任何一项不正常规定的出现，都是管理层极度张狂的表现，是有钱就是爷的思想在作怪。为什么敢于极度张狂，为什么近乎疯狂，其背后就是设在公司里的工会组织就是个好看但易碎的花瓶而已，在需要他们发声时他们只能失语。可以说我们任何单位的工会组织、员工组织都是健全的。可依附于公司、单位的工会组织如何才能真正发挥作用，答案是：很难！原本是为了维护职工权益的工会组织已经成为了既得利益者的“保护伞”，和职工站到了对立面，其实他们也是无奈的，“端人碗服人管，拿人钱财为人消灾”，依附于公司肌体上的工会组织成为“阑尾”就是再自然不过的事情了，因为他们也是易碎品，花瓶易碎责任不在花瓶，而在于环境，实在是花瓶的周围都是容易形成撞击力的砖头瓦块。是到了给公司工会组织一个响当当身份的时候了。 缘何这样的“雷人规定公司”老是徘回于监督之外，还有另外一个原因，就是监管部门的失职，如果监管部门都能发挥作用，定期到用人单位去检查、去监督的话，这些近乎荒唐的雷人规定也早就会销声匿迹。 有人敢于让雷人规定横行，不仅是公司自身的问题，更是有关部门缺位的表现。看来这样的长了一颗疤瘌头的光头类公司，需要有关部门好好的给他们剃个光头了！
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