本网讯 企业发展职工受益，这是神宝能源公司职工近几年来最大的感受。近年来，该公司通过改革改制、强化管理、规范经营、依法运作，使企业一年迈上一个新台阶，年生产能力由160万吨提升至3000万吨。企业在快速发展、经济效益大幅度提升的同时，坚持以人为本、努力构建和谐小康矿区，关心职工工作，关爱职工生活，使职工的生活质量和水平显著提高，真正实现了安全工作，幸福生活。

      于涛是神宝设备维修公司一名电路维修师傅，去年购置了一套90多平方米的新居，今年又添了一样新“家当”，买了一辆雪佛兰轿车，这两样资产花了50余万元。他说“要是在十年前想都不敢想自己能住上宽敞明亮的楼房，更不用说是开上私家车了，现在企业发展快，工资福利待遇提高了，有了钱，生活质量应该提高，”普通职工于涛的幸福生活，从一个侧面见证了神宝职工的幸福感。

 

      安全生产是职工最大的幸福

 

      煤炭企业是高危行业，如何保证安全生产，神宝能源公司的做法就是“把安全生产作为职工最大的幸福和福利”来抓，始终坚持“安全第一、生命至上”的理念，维护职工的生命与健康。在安全生产中，公司坚决执行不安全不生产、隐患不排除不生产、安全措施不落实不生产的“三不生产”原则。并采用现代化、信息化技术用于日常管理，实现了科技保安。

 

      清晨七点三十分，神宝露天矿调度员刘鑫来到了电子集控室，集控室内8块电子大屏，24个监测点，24小时全天候监控，调度人员只需轻点鼠标，通过电子监控系统就可实现对生产现场、职工作业情况进行调度指挥，有力地保障了破、储、装、产、运、销各环节紧密相扣，加之矿、段两级领导的跟班检查，强化了现场指挥力量。一张张安全大网，时时庇护着职工的安全。目前公司安全监控和管理逐步实现了信息化，采掘实现了机械化，办公实现无纸化，减少了现场作业人数,职工安全系数进步增强。

 

      福利待遇解决后顾之忧

 

      神宝能源公司职工在保证职工收入快速增长的同时，福利待遇可以说是更齐全，公司在为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤等基本保险和住房公积金的基础上，在本地区率先为职工增加了过渡性养老保险和企业年金”，2012年又为职工增加了“生育保险”，2013年又为在岗的425名女职工，每人购买了两份《团体女性特定疾病保险》，最高可获取补偿6 万元，有效地增强了女职工抵御大病的经济承受能力，现在在岗的职工已经实现了“六险两金”的福利待遇。一线职工的作业环境也得到了彻底改善，生产现场定时进行洒水、降尘，并为矿工发放防尘口罩，预防职业病；职工工作环境和办公环境干净标准，创建健康食堂，吃上了荤素搭配合理的早中晚班中餐，并免费提供粥、咸菜、水果、酸奶等，下班后还可以到职工浴池舒服地洗上热水澡。公司每年定期对职工进行免费健康体检，职业病专项检查，并为女职工增加妇科专项检查，为员工发放通勤补贴，每年为职工定制两至三套工作服，按时发放劳动保护用品，一系列的福利待遇，使神宝能源公司成为本地区令人羡慕的企业，神宝的职工也成为了当地令人羡慕的职业。

 

      企业文化增进团队和谐

 

      矿工的工作是紧张的，上班时要时刻绷紧安全这根弦，为使职工得到放松，公司工会定期举办篮球、乒乓球、漫画展、读书月等多姿多彩的文体活动，丰富职工业余生活；开展技术比武活动，为职工提供公平合理的竞争平台，营造了一个学技术、钻业务、练本领、比学赶帮超的氛围；并按照“效率优先兼顾公平”的原则，对有突出贡献和取得成绩的职工给予合理的激励，为职工创造充满热情、和谐融洽、催人奋进的环境氛围，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性；引导职工畅所欲言，提出科学的合理化建议、开展技术革新，让职工感受到实现自身价值的喜悦，每天快乐工作。

 

      人文关怀带来家庭幸福

 

      如今神宝公司声誉和效益大幅提高，吸引了众多大学毕业生前来工作，公司为他们提供良好的学习平台，通过师带徒、传帮带等活动，一批年轻职工已逐年成为公司发展的主力军；公司积极鼓励在岗职工继续深造学习，不断提高文化素质和技术水平；此外，公司为矿区职工修建了宽敞、整洁的水泥马路，发放扶贫济困慰问金，为职工在矿区盖起了23栋职工住宅小区， 924户职工已喜迁新居；目前，公司海拉尔职工住宅小区也在积极紧张建设中，据了解，小区总占地面积13.8公顷，总建筑面积为32万平方米，建设高层住宅楼19栋和幼儿园、会所各1栋，绿地率达到36.5%。

 

      如今的神宝职工，充分享受着企业发展带来的丰硕成果，不仅体面劳动，而且快乐生活!

本网通讯员：陈颖

编 辑：一帆