【本网讯】  山东能源淄矿集团新河矿业紧紧把握党的十八大精神内涵，深入贯彻落实科学发展观，贴紧发展实际，大力开展形势任务教育、市场观念教育和思想政治工作，转作风、抓创新、保稳定、求实效，力推党组织工作健康发展。 

      积极宣贯，做好“精神”贯彻落实。该公司深入学习落实十八大精神，坚持运用“领导带头学、集中组织学、坚持个人学、讨论深入学、比武竞赛学”，“五学”教育模式，通过“二四六”政治学习、“三会一课”等形式和渠道，组织报告研读与学习，并确保学习时间、人员、内容、效果四落实。同时，为增强学习的针对性和实效性，切实将学习的体会和收获转化为谋划工作的思路、解决问题的办法、他们研究确立《创新载体方法，扎实有效的推进职工素质提升工程》、《健全完善标准体系，促进党组织工作精细化管理》、《加强青工队伍建设，培育企业长远发展后备军》三个课题，深入研究，努力做到“三个贴近”，认真挖掘和分析现状与前景，确保形成高质量并具有指导意义的优秀成果。

      高标定位，强化党委自身建设。他们坚持做精以“组织建设星、思想教育星、融入管理星、和谐稳定星、民主管理星”等主要内容的党支部和党员“争星晋级”活动，坚持“高标定位、高点起步”，优化方案、完善标准、严格考核，扎实促进先锋模范作用和战斗堡垒作用发挥。同时，牢固树立“职工的小事就是大事、职工的事就是单位的事”理念，认真推进“讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、选树“小人物”的“五小工作法”，扎实开展每周至少一次的“五小”工作，对涉及到职工思想、生活等方面的问题，做到能马上解决的立即给予解决，能协调办理的帮助处理。 

      整合资源，推进职工素质提升。该公司结合单位实际，整合提炼以“两个实训、两个描述、两个比赛、两个考试，一个考核”为主体的“22221”素质工程，并狠抓高效落实。“两个实训”：充分发挥实训工作室作用，合理利用师资力量，抓好基层单位申报的“自主培训”和公司集中组织的现场实训；“两个描述”：严格执行井下走动式“岗位描述”和地面日常的“双述”提问；“两个比赛”：认真组织运行“双述”实践比赛与职工技能比武竞赛；“两个考试”：在正常组织职工月度安全知识考试的基础上，强化生产科室管理人员的技能锻炼，并逐步向操作技能测试拓展。“一个考核”：认真分析职工技能分级管理考核中的问题，进一步丰富内涵，优化流程，采取采掘机运通各分口现场考评与区队综合考评相结合的方式，做好分级管理考核工作。

      履职尽责，严格党风廉政建设。该公司认真贯彻执行中央政治局的八项规定，扎实开展以“靠要熬、无所事事；应付凑付、质量不高；拖拖拉拉、效率低下；推诿扯皮、缺乏责任；各自为战、不顾大局；观念陈旧、不求创新；拉帮结派、破坏团结；自由散漫、违规违纪” ，“八种”现象为主要内容的干部作风整顿，并组织全体干部职工对整顿效果进行测评，以此确保转变作风、严格纪律效果，推动公司平稳较快发展。同时，为进一步强化效能监察和专项清理工作，他们扩大廉政监督覆盖面，不断完善基层监督员和检查员“两支”廉政监督员队伍，利用廉洁QQ群、周意见建议征集等载体，强化监督，促进廉洁。

      （审稿人：赵旭生 职务：党委工作部副部长）

本网通讯员：王康

编 辑：徐悉