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| 川南煤业鲁班山北矿首次公开推荐后备队级干部 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-4-20 14:14:53 党群工作 | ||
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【本网讯】 为创新后备干部选拔机制，充分发扬党内民主，日前，鲁班山北矿面向全矿公开推荐后备队级干部，受到广大员工高度关注。 此次公开推荐的后备队级干部包括采掘一线的队长和书记。为促进此项工作，矿党委通过多种方式对公开推荐后备队级干部进行了公示和广泛动员。 曹开富是瓦斯队的大班长，在这次公开推荐中自荐为掘进队队长，他认为，自己虽然现在收入不错，但自己当过掘进队班长，有掘进工作经验，希望能当上掘进队队长，锻炼成长自己。截止4月10日，共有14名管理人员和普通员工通过个人自荐、党支部推荐的方式向矿党委递交了自荐表。矿党委对公开推荐的后备人员进行了初步考察和审查，除2名不符合推荐条件外，其他12人均符合公开推荐条件。 4月15日，矿党委召开专题会议对后备队级干部进行了研究，并采取投票的方式确定后备人员，材管组陈某、通风队薛某、掘进队张某、大学生梁某等7人确定为队级干部后备人选。对后备人员，将由矿党委按照“四个一”的方式，抓好培养考察工作，并适时把他们放到岗位进行锻炼。 为提高选人用人公信力，今年鲁班山北矿党委积极开拓选人用人机制，旨通过创新后备干部选拔任用机制，增强广大干部“有作为、有岗位，凭作为、赢地位”的工作意识，也为普通优秀员工提供成长平台，在全矿形成进步靠能力、成长靠努力的良好氛围，为矿井的持续发展提供坚强的组织保证和人才支持。
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