山西同煤集团雁崖煤业公司大力推进人才强企、科技兴企战略，培养和造就一大批懂经营、善管理、勤学习、能吃苦有实践操作能力的管理型人才、科研型人才、技术型人才，为形成一个公司在三个矿井生产的新格局提供了一个展示才华的平台，有利地促进了企业又好又快地向前发展。由于工作突出，该公司被集团公司评为科技进步先进单位和先进科技工作者之家的荣誉称号。

人才兴，则企业兴 

      该公司着力唱好技术“传、帮、带”这场重头戏，通过举办各类机电技术培训班、拜师结对子活动、技术比拼小讲堂，提高了员工的操作水平和维护、保养技能，努力形成一种崇尚学习、尊重知识、尊重创造的学习氛围，使企业的人力资源得到有效发挥。由于未达大专学历的员工占企业员工总数的90%以上，专业技术人员短缺，这种现状难以满足企业可持续发展的需要。为此，该公司与中国矿业大学（北京）合办了一所函授大学，开办采矿、机电两个专业，让员工不出公司就能上大学。在每年举行的青工技术比武大赛上，给予名列前三名的技术尖子发“红包”，这就大大激发了员工争当技术“大拿”的积极性，营造出“谁有技术谁吃香，谁当明星谁风光”的良好氛围。 

      与此同时，该公司还开辟了一个展示企业人才职业技能的舞台——“星光大道”，促进员工自学成才、岗位成才。如今，该公司的技术能手、优秀人才在这条“大道”上绽放光彩，他们也成为矿山最耀眼的“明星”。在“星光大道”评选现场，电气队田瑞等8名技术能手和23名优秀人才身披红授带，精神抖擞地站在表彰台前接受奖励。除了精神嘉奖外，还对评选出的8名“技术明星”、23名优秀人才分别给予两年期每人每月1000元、500元的奖金鼓励，并实行动态考核。这一举措让矿山企业的技术工人过了把明星瘾，使员工们真正尝到了学技术、练硬功的甜头。在今年集团公司召开的人才暨科技工作表彰会上，王化亭、王平、张有德还被选树为优秀人才。

科技热，则企业强 

      该公司建立“培养人才、爱护人才、尊重人才、重用人才”的人才机制，通过工资上的倾斜、待遇上的优先等措施激发活力，鼓励广大员工学技术、做贡献。各基层单位相继成立了技术革新小组，积极鼓励员工大搞技术革新和技术创效活动。出台下发了《科技进步成果及技术革新奖励办法》，每月由总工程组织召开一次科研项目及技术革新项目评比活动，对获奖项目按贡献大小进行奖励。这样既调动了员工参与技改项目的积极性，又为企业节约了材料、配件费用，解决了生产中的挡手问题，促进了安全生产。头尾巷的间隔电机接线盒，由于原厂设计结构不合理，在使用中经常被块煤砸断，以至不能正常生产。为此，公司的工程技术人员在间隔电机上加工了护罩，有效地防止了电机接线盒被砸烂。针对采煤机组在割煤过程中，没有外喷雾给机组司机操作带来了诸多的不便，技术人员在机组上安装了磁化喷头，达到了标准化作业。以前延接皮带进行切割皮带作业时，一直采用“人工手持皮带切割刀” 的方法进行皮带切割，这种方法不仅造成切割皮带的速度慢、劳动效益低、劳动强度大，而且皮带切割的效果差、切割质量差，切割时还容易造成伤手、损坏切割刀片等因素，机掘队的工程技术人员经过潜心研究，研制出皮带切割机装置，该技术革新还荣获集团公司技术革新三等奖。其中该公司的滚筒式清理煤车机、电缆吊挂钩弯钩机还申请了实用新型专利，取得了巨大的经济效益。

本网特约记者：李云鹏

编 辑：徐悉