【本网讯】（通讯员 夏胜华）阿拉尔讯，新疆兵团塔河矿业公司秉着“德才识人，绩效用人”的人才理念，每年从全国各大高校引进应届大学本科、专科毕业生50人。为使青年学生来到公司后迅速成长，公司党委从四个方面提高青年职工素质，对团员青年职工提出“一年成才，两年优秀，三年骨干”的目标，帮助团员青年扎根企业，实现人生梦想。

　　——提升认识。引导青年职工认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念，积极投入创先争优活动，创建先进团组织，争当优秀共青团员，思想和行动统一到公司的发展和远景规划上来。

　　——提升能力。公司主要产业为煤炭，生产逐步转化为全自动化、机械化生产，采煤队伍也就需要一大批有专业知识和生产技术人才来从事一线生产，公司要求青年职工认真学习科学文化知识，营造学知识、学技能、学技术的良好氛围，青年职工在工作岗位上不断提高自身素质是适应当前工作的迫切需要。

　　——提升业绩。公司的发展离不开每一个个体的努力，尤其青年大学生作为公司发展的主力军，只有全体青年团员深刻领会“做塔矿事、尽塔矿责、享塔矿乐”企业宗旨，才能在生产中发挥主人翁精神，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩，与企业同成长。

　　——提升素质。团员青年要以矿为家，把个人理想的实现和企业的发展结合起来，积极主动投入到公司的四个文明建设中来，发扬社会主义新风尚，在促进公司发展、维护社会和谐中提升自身素质。

　　公司党委号召全体团员青年要积极行动起来，按照“四个提升”的要求，立足本职，服务大局，苦练技术，争当岗位能手，争做企业标兵，争创青年文明号，以满腔的热情为塔河矿业又好又快发展做出贡献，用智慧和才干实现自己的人生价值和追求。

本网通讯员：夏胜华

编 辑：兰天