本网讯 中煤大屯公司姚桥煤矿采取五项措施，努力提高矿区计划生育工作管理和服务水平，力争在去年取得较好成绩的基础上，使全矿计生工作再上新台阶。

       加强宣传教育，提高全员计生意识。充分利用网站、广播、橱窗、计生专题黑板报及各区队科室的学习园地等多种宣传载体，广泛深入的宣传计划生育政策、法律法规及生殖健康与避孕节育相关知识。同时，通过进一步完善培训制度，除每年2次对各基层单位计划生育管理人员、计生网员进行培训外，定期对育龄人群进行计划生育知识讲座，努力提高计划生育干部队伍的素质和工作能力，提升群众对人口计生工作的满意度。

       加强领导建设，落实目标管理责任制。继续坚持党政一把手“亲自抓、负总责”，及时向矿党政领导汇报年度计划生育工作动态，定期研究部署，积极时解决人口和计划生育工作中存在的问题和难题。同时，加强计划生育组织机构建设，健全计生网络组织，做到机构、编制、人员三落实，努力解决计划生育工作人员在生活、待遇方面的问题，推进队伍职业化建设。

       加强男单职工和已婚育龄妇女季度综合服务。按照公司统一部署，及时对全矿男单职工配偶生育情况掌控，建立健全男单职工档案，实行电子实物双份存档，加强与地方部门的联系和信息沟通，及时掌控男单职工配偶计划生育动态。全面、及时、准确地采集信息，变更数据录入微机实行动态管理。对清理出的隐性婚育对象，查出一例处理一例。同时，在每年的5月份、10月份对已婚育龄妇女季度综合服务，实行季度检查跟踪服务，根据检查结果及时变更信息库，进行动态管理。

       加强劳务派遣人员和流动人口管理。把劳动派遣人员中的育龄妇女作为重点监管对象，按照公司《关于劳务派遣人员计划生育管理工作有关事宜的会议纪要》要求，切实履行计划生育管理责任。积极做好流动人口计划生育信息反馈工作，利用流动人口信息平台及时办理《流动人口婚育证明》，及信息反馈报告单，实现业务对接、信息传递、双向互动，维护流动人口合法权益。同时，积极配合地方部门对居住在矿区的计划外生育人员，进行排查，将流动人口及时纳入计生管理范畴，强化单位属地管理，规范职工计划生育信息交接制度。